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中小学女性教师职业高原现状研究--以X省Y市为例

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-24页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 教师职业生涯发展过程中的特殊阶段——职业高原期第11页
        1.1.2 中小学女性教师的职业发展受特定人文环境的影响第11-13页
    1.2 研究意义第13-14页
        1.2.1 理论意义第13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
    1.3 相关概念界定第14-16页
        1.3.1 高原现象第14页
        1.3.2 教师职业高原第14-15页
        1.3.3 职业高原与职业倦怠第15页
        1.3.4 职业高原与职业停滞第15-16页
    1.4 文献综述第16-23页
        1.4.1 国内外关于教师职业高原现象的研究现状第17-21页
        1.4.2 关于女性教师职业高原现象的研究第21-23页
    1.5 研究方法第23-24页
        1.5.1 文献法第23页
        1.5.2 问卷调查法第23页
        1.5.3 访谈法第23页
        1.5.4 统计分析法第23-24页
2 中国女性的历史考察与当前中小学女性教师职业发展概况第24-33页
    2.1 中国女性的历史变迁第24-27页
        2.1.1 古代女性的发展第24-25页
        2.1.2 近代到改革开放前的女性的发展第25-26页
        2.1.3 改革开放后的女性的发展第26-27页
    2.2 女性的独特性第27-29页
        2.2.1 独特的生理特征第27页
        2.2.2 独特的心理特征第27-28页
        2.2.3 独特的职业发展特征第28-29页
    2.3 中小学女性教师队伍的职业发展情况第29-33页
        2.3.1 年龄结构第29-31页
        2.3.2 学历结构第31页
        2.3.3 职称结构第31-33页
3 中小学女性教师职业高原现状的调查研究第33-49页
    3.1 调查对象与方法第33-35页
        3.1.1 调查对象第33-34页
        3.1.2 调查方法第34-35页
    3.2 调查结果第35-44页
        3.2.1 中小学女性教师职业高原总体状况第35-36页
        3.2.2 人口统计变量与职业高原的关系第36-44页
    3.3 讨论与小结第44-49页
        3.3.1 影响中小学女性教师职业高原的背景因素分析第44-48页
        3.3.2 小结第48-49页
4 中小学女性教师职业高原现象的影响因素分析第49-60页
    4.1 影响中小学女性教师职业高原现象的性别因素第49-55页
        4.1.1 女性教师个人因素第49-51页
        4.1.2 学校管理层的性别刻板印象第51-52页
        4.1.3 职位晋升中的玻璃天花板现象第52-53页
        4.1.4 家庭责任的牵绊第53-54页
        4.1.5 退休政策缩短了职业生涯发展的有效期第54-55页
    4.2 影响中小学女性教师职业高原现象的非性别因素第55-60页
        4.2.1 传统文化观念的束缚第55页
        4.2.2 工作压力的沉重第55-56页
        4.2.3 学校科层制度的限制第56-57页
        4.2.4 职称评定的不公平第57-58页
        4.2.5 学校专业发展支持的欠缺第58-59页
        4.2.6 学生难教的辛酸第59-60页
5 缓解中小学女性教师职业高原状况的建议和对策第60-67页
    5.1 加强对女性教师的人文关怀第60-64页
        5.1.1 社会要健全支持体系,缓解性别偏见第60-62页
        5.1.2 教育部门要提供支持性的教育环境第62-63页
        5.1.3 学校要坚持以人为本,实行民主管理第63-64页
    5.2 女性教师要正确认识自我,合理规划职业生涯第64-67页
        5.2.1 正确看待职业高原现象,正确认识自我第64-65页
        5.2.2 合理规划职业生涯第65页
        5.2.3 提高心理健康水平第65-66页
        5.2.4 处理好工作和家庭之间的关系第66页
        5.2.5 不断学习,充分展示自己的性别优势第66-67页
6 结语第67-68页
参考文献第68-74页
附录第74-79页
致谢第79页

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