| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容和研究框架 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 高管激励影响企业价值国内外文献综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高管短期薪酬激励影响企业价值国内外文献综述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管长期股权激励影响企业价值国内外文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2 高管激励影响研发投入的国内外文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3 研发投入对高管激励与企业价值影响的国内外文献综述 | 第22-24页 |
| 第3章 概念界定、衡量方法与理论基础 | 第24-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管激励相关概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 研发投入相关概念界定 | 第25页 |
| 3.1.3 企业价值相关概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.4 中介变量概念界定 | 第26页 |
| 3.2 企业价值的衡量方法 | 第26-27页 |
| 3.3 理论基础 | 第27-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 3.3.2 需求层次理论 | 第27-28页 |
| 3.3.3 高管激励理论 | 第28-29页 |
| 3.3.4 技术创新理论 | 第29-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.1.1 高管激励与企业价值关系的假设 | 第30-31页 |
| 4.1.2 高管激励与研发投入关系的假设 | 第31-32页 |
| 4.1.3 高管激励、研发投入与企业价值之间关系的假设 | 第32页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| 4.3 变量定义 | 第33-34页 |
| 4.3.1 解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.4 研究模型构建 | 第34-37页 |
| 4.4.1 高管激励与企业价值关系的检验模型 | 第34-35页 |
| 4.4.2 高管激励与研发投入关系的检验模型 | 第35页 |
| 4.4.3 研发投入、高管激励与企业价值关系的检验模型 | 第35-37页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第37-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第39-40页 |
| 5.4 回归分析 | 第40-44页 |
| 5.4.1 高管激励对企业价值的回归检验 | 第40-41页 |
| 5.4.2 高管激励对研发投入的回归检验 | 第41-42页 |
| 5.4.3 研发投入对高管激励与企业价值的中介效应检验 | 第42-44页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5.5.1 高管激励对企业价值影响的稳健性检验 | 第44-45页 |
| 5.5.2 研发投入中介效应研究的稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第6章 研究结论和建议 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 对策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 本文的局限性和未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
