| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-15页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 本文的创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 一、可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 二、不足之处 | 第17页 |
| 第五节 相关概念和理论基础 | 第17-21页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-19页 |
| 二、理论基础 | 第19-21页 |
| 第二章 芜湖万春社区协商实践探索 | 第21-40页 |
| 第一节 芜湖万春社区基本情况介绍 | 第21页 |
| 第二节 芜湖万春社区协商实践做法 | 第21-37页 |
| 一、营造协商氛围 | 第22-24页 |
| 二、搭建协商平台 | 第24-27页 |
| 三、成立协商组织 | 第27-30页 |
| 四、制定协商制度 | 第30-31页 |
| 五、规范协商流程 | 第31-35页 |
| 六、落实协商成果 | 第35-37页 |
| 第三节 万春社区协商实践探索取得的成效 | 第37-40页 |
| 一、调动了居民参与协商的积极性 | 第37-38页 |
| 二、促进了社区决策的科学化 | 第38页 |
| 三、培育了类型丰富的社区协商组织 | 第38页 |
| 四、减轻社区两委负担，增强居民幸福感 | 第38-40页 |
| 第三章 芜湖万春社区协商实践中存在的问题及原因分析 | 第40-49页 |
| 第一节 万春社区协商实践中存在的问题 | 第40-44页 |
| 一、协商制度缺乏规范，不够健全 | 第40页 |
| 二、协商主体意识淡薄，能力不足 | 第40-42页 |
| 三、协商文化存在较弱，难以形成 | 第42-43页 |
| 四、协商机制尚未成熟，缺乏系统化 | 第43页 |
| 五、协商人才数量匮乏，能力欠缺 | 第43-44页 |
| 六、协商资金保障力度不够，审批程序繁琐 | 第44页 |
| 第二节 万春社区协商实践中存在问题的原因分析 | 第44-49页 |
| 一、政府职责定位不清晰，工作不到位 | 第44-46页 |
| 二、社区自治性严重缺乏，工作人员思想陈旧 | 第46页 |
| 三、社区居民文化水平较低，生活压力过大 | 第46-47页 |
| 四、社会大环境下的协商民主氛围不够浓厚 | 第47-49页 |
| 第四章 完善社区协商实现路径的对策建议 | 第49-59页 |
| 第一节 完善社区协商民主制度 | 第49-50页 |
| 一、建立健全社区协商规章制度 | 第49页 |
| 二、促进协商制度落实到地 | 第49-50页 |
| 第二节 提高参与主体的协商能力与素质 | 第50-52页 |
| 一、增强居民协商观念，强化居民协商能力 | 第50-51页 |
| 二、激发和培育居民的协商积极性 | 第51-52页 |
| 三、提高社区工作者的素质，培育社区政治精英 | 第52页 |
| 第三节 建立健全社区协商机制 | 第52-55页 |
| 一、坚持党建引领机制 | 第52-53页 |
| 二、形成项目化运作机制 | 第53-54页 |
| 三、构建组织化推动机制 | 第54页 |
| 四、推进参与式治理机制 | 第54-55页 |
| 五、建立利益引导机制 | 第55页 |
| 第四节 培育协商文化，营造协商氛围 | 第55-56页 |
| 一、培育适应社区协商的文化土壤 | 第55-56页 |
| 二、引导居民树立协商民主文化观念 | 第56页 |
| 第五节 打造多元化的资金引进渠道 | 第56-58页 |
| 一、建议资金下沉，加大财力保障 | 第56-57页 |
| 二、打造多元化资金渠道，争取多方支持 | 第57页 |
| 三、理顺政府与社区的关系，减少行政过度干预 | 第57-58页 |
| 第六节 加大对协商人才的招聘及培养力度 | 第58-59页 |
| 一、提高专业社工薪酬 | 第58页 |
| 二、提升社区工作者专业技能 | 第58-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A | 第63-64页 |
| 附录B | 第64-65页 |
| 附录C | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间科研成果 | 第69页 |