| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 研究方法、研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 第三节 论文创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 国外文献综述 | 第16-19页 |
| 一、股权激励下管理层的自利行为研究 | 第16-17页 |
| 二、股票期权行权价格的相关研究 | 第17-18页 |
| 三、管理层权力与行权价格 | 第18-19页 |
| 第二节 国内文献综述 | 第19-21页 |
| 一、股票期权激励下管理层的自利行为研究 | 第19-20页 |
| 二、股票期权行权价格的相关研究 | 第20-21页 |
| 三、管理层权力与行权价格操纵研究 | 第21页 |
| 第三节 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-32页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第23-25页 |
| 一、股利保护型期权与非股利保护型期权 | 第23页 |
| 二、股利分配与股票期权激励行权价 | 第23-25页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第25-26页 |
| 一、最优契约论 | 第25-26页 |
| 二、管理层权力理论 | 第26页 |
| 第三节 股权激励、股利分配与高管自利行为 | 第26-28页 |
| 第四节 股权激励、管理层权力与行权价格调整 | 第28-32页 |
| 一、管理层权力与行权价格调整幅度的关系 | 第29-30页 |
| 二、管理层权力与行权价格调整次数的关系 | 第30-32页 |
| 第四章 实证研究 | 第32-52页 |
| 第一节 研究设计 | 第32-33页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 二、研究方法 | 第33页 |
| 第二节 股权激励股利分配中的高管自利行为实证分析 | 第33-38页 |
| 一、总体样本股利分配T检验 | 第33-34页 |
| 二、分样本均值T检验 | 第34-37页 |
| 三、研究结论与总结 | 第37-38页 |
| 第三节 股权激励、管理层权力与行权价格调整实证分析 | 第38-52页 |
| 一、回归模型设定 | 第38页 |
| 二、变量定义 | 第38-42页 |
| 三、描述性统计 | 第42页 |
| 四、相关性分析 | 第42-43页 |
| 五、回归检验结果与分析 | 第43-49页 |
| 六、稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第52-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 政策启示 | 第53-54页 |
| 一、激励管理层方面 | 第53-54页 |
| 二、监督管理层方面 | 第54页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果 | 第61页 |