| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1．1 命题的提出 | 第9-11页 |
| 1．1．1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1．1．2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1．3 研究的目的、内容 | 第13-14页 |
| 1．3．1 研究目的 | 第13页 |
| 1．3．2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1．4 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 理论背景与基本概念 | 第15-21页 |
| 2．1 企业的性质 | 第15-18页 |
| 2．1．1 古典和新古典理论中的企业 | 第15页 |
| 2．1．2 现代企业理论中的企业 | 第15-18页 |
| 2．2 人力资本的含义及特征 | 第18-20页 |
| 2．2．1 人力资本含义 | 第18页 |
| 2．2．2 人力资本特征 | 第18-20页 |
| 2．3 基本概念 | 第20-21页 |
| 2．3．1 契约的不完全性 | 第20页 |
| 2．3．2 资产专用性 | 第20页 |
| 2．3．3 机会主义行为倾向 | 第20-21页 |
| 3 人力资本产权与企业制度安排 | 第21-26页 |
| 3．1 人力资本产权 | 第21页 |
| 3．1．1 人力资本与人力资本产权的本质含义 | 第21页 |
| 3．1．2 人力资本产权特征 | 第21页 |
| 3．2 企业制度安排 | 第21-26页 |
| 3．2．1 企业所有权的内涵 | 第22-23页 |
| 3．2．2 企业所有权的状态依存特征 | 第23-24页 |
| 3．2．3 企业所有权动态模型 | 第24-26页 |
| 4 企业人力资本的定价 | 第26-32页 |
| 4．1 企业人力资本的价值构成和贴现 | 第26-28页 |
| 4．2 人力资本定价模型的建立 | 第28-30页 |
| 4．2．1 基本假设 | 第28页 |
| 4．2．2 理论依据 | 第28页 |
| 4．2．3 模型推导 | 第28-30页 |
| 4．3 人力资本定价的逆向选择问题 | 第30-32页 |
| 5 人力资本分享企业所有权机制 | 第32-42页 |
| 5．1 员工持股计划ESOP | 第32-38页 |
| 5．1．1 员工持股计划的产生和发展 | 第32-33页 |
| 5．1．2 员工持股计划含义和类型 | 第33-35页 |
| 5．1．3 员工持股计划特点 | 第35页 |
| 5．1．4 ESOP在我国企业运行的建议 | 第35-38页 |
| 5．2 管理层收购MBO | 第38-42页 |
| 5．2．1 管理层收购的发展和类型 | 第38页 |
| 5．2．2 管理层收购与杠杆收购的关系 | 第38-39页 |
| 5．2．3 管理层收购运作模式 | 第39-40页 |
| 5．2．4 MBO在我国企业运行面临的约束 | 第40-42页 |
| 6 我国企业人力资本产权制度的探索和发展 | 第42-53页 |
| 6．1 我国ESOP和MBO的典型模式 | 第42-51页 |
| 6．1．1 深圳金地模式 | 第42-44页 |
| 6．1．2 上海浦东大众模式 | 第44-45页 |
| 6．1．3 上海埃通模式 | 第45-47页 |
| 6．1．4 山东诸城模式 | 第47-49页 |
| 6．1．5 美的模式 | 第49页 |
| 6．1．6 方大模式 | 第49-50页 |
| 6．1．7 康辉模式 | 第50-51页 |
| 6．1．8 联想模式 | 第51页 |
| 6．2 存在的问题 | 第51-53页 |
| 6．2．1 员工股票管理机构的设置问题 | 第51页 |
| 6．2．2 股票来源问题 | 第51-52页 |
| 6．2．3 缺乏标准的操作流程和相应的配套措施 | 第52页 |
| 6．2．4 形式多样、管理不规范 | 第52页 |
| 6．2．5 实施范围受限 | 第52-53页 |
| 7 我国企业人力资本产权制度设计 | 第53-62页 |
| 7．1 泛股制 | 第53-59页 |
| 7．1．1 泛股制的内容 | 第53页 |
| 7．1．2 泛股制的特征 | 第53页 |
| 7．1．3 泛股制的理论基础 | 第53-54页 |
| 7．1．4 泛股制模型的建立 | 第54-59页 |
| 7．2 政策和建议 | 第59-62页 |
| 7．2．1 出台统一的,专门的企业泛股制的法规,以避免目前各法规的不协调 | 第59-60页 |
| 7．2．2 制定相应的财政支持政策 | 第60页 |
| 7．2．3 确立人力资本产权私有制度 | 第60页 |
| 7．2．4 重构人力资本所有者与国有企业的关系 | 第60页 |
| 7．2．5 建立和完善人力资本市场,构建人力资本市场化定价制度 | 第60-61页 |
| 7．2．6 营造人力资本产权运行的制度环境 | 第61-62页 |
| 8 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67页 |