| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究问题与研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 天津二十冶公司人才流失现状及影响 | 第14-23页 |
| 2.1 天津二十冶公司现状 | 第14-18页 |
| 2.2 天津二十冶公司人才流失现状 | 第18-20页 |
| 2.3 天津二十冶公司人才流失问题所产生的影响 | 第20-23页 |
| 第3章 天津二十冶公司人才流失问题影响因素分析 | 第23-36页 |
| 3.1 天津二十冶公司人才流失影响因素问卷调查 | 第23-32页 |
| 3.2 天津二十冶公司人才流失问题主要因素分析 | 第32-36页 |
| 第4章 天津二十冶公司人才流失问题的对策建议 | 第36-46页 |
| 4.1 天津二十冶公司的薪酬管理与绩效考核对策 | 第36-38页 |
| 4.2 天津二十冶公司的企业文化建设对策 | 第38-40页 |
| 4.3 天津二十冶公司招聘与培训对策 | 第40-43页 |
| 4.4 天津二十冶公司的职业规划建设对策 | 第43-44页 |
| 4.5 天津二十冶公司的人才安全管理策略 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |