| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究背景及问题的提出 | 第8-11页 |
| 二、研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 四、职业倦怠国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 五、可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 职业倦怠理论概述 | 第18-23页 |
| 一、职业倦怠的概念界定 | 第18-19页 |
| 二、职业倦怠形成机制的有关理论 | 第19页 |
| 三、职业倦怠的表现症状 | 第19-20页 |
| 四、职业倦怠的消极影响 | 第20-21页 |
| 五、职业倦怠的测量 | 第21-23页 |
| 第三章 X服装有限公司基层管理人员职业倦怠的现状及成因 | 第23-39页 |
| 一、公司简介 | 第23页 |
| 二、实地访谈及问卷调查 | 第23-24页 |
| 三、测量表的设计 | 第24页 |
| 四、调查内容及结果分析 | 第24-36页 |
| 五、职业怠倦的影响因素 | 第36-39页 |
| 第四章 X服装有限公司基层管理人员职业倦怠缓解对策 | 第39-46页 |
| 一、个人方面的对策 | 第39-42页 |
| 二、组织方面的对策 | 第42-44页 |
| 三、社会方面的对策 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46-47页 |
| 二、研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |