KH医院食堂员工绩效考核优化研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
目录	第6-7页
第1章 导论	第7-11页
1.1 选题背景与意义	第7-8页
1.2 研究内容与方法	第8-9页
1.3 研究思路与框架	第9-10页
1.4 本文的主要贡献	第10-11页
第2章 绩效管理理论综述	第11-20页
2.1 人力资源管理概念	第11-12页
2.2 绩效管理基本理论	第12-15页
2.3 绩效考核主要工具	第15-20页
第3章 KH医院食堂绩效管理现状、问题及成因	第20-43页
3.1 KH医院及食堂情况介绍	第20-22页
3.2 KH医院食堂人力资源状况	第22-29页
3.3 食堂绩效考核存在的问题	第29-41页
3.4 绩效考核问题产生的原因	第41-43页
第4章 KH医院绩效考核方案优化设计	第43-58页
4.1 优化组织结构	第43-44页
4.2 绩效考核方案再设计	第44-53页
4.3 绩效考核实施的优化	第53-58页
第5章 实施绩效考核方案的保障及风险对策	第58-61页
5.1 绩效考核方案实施保障	第58-59页
5.2 方案实施可能存在的风险和对策	第59-61页
第6章 结论	第61-63页
6.1 主要结论	第61页
6.2 需要进一步研究的问题	第61-63页
参考文献	第63-66页
致谢	第66页