国企与外企人才引进对比研究

摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4页
1 绪论	第6-13页
1.1 研究背景与意义	第6-8页
1.2 研究思路与方法	第8-9页
1.3 国内外相关研究综述	第9-12页
1.4 主要内容	第12-13页
2 相关理论综述	第13-18页
2.1 国有企业与外商投资企业的概念	第13页
2.2 人才引进相关概念	第13-15页
2.3 人力资本理论	第15-16页
2.4 人力资源管理理论	第16-18页
3 发达国家人才引进经验借鉴	第18-21页
3.1 美国经验借鉴	第18-19页
3.2 日本经验借鉴	第19-21页
4 C公司与B公司的案例分析	第21-32页
4.1 C公司与B公司的基本情况介绍	第21-22页
4.2 C公司与B公司人才引进工作的比较	第22-30页
4.3 国企在人才引进工作上存在的问题	第30-32页
5 改进我国国有企业人才引进工作的建议	第32-35页
5.1 制定人力资源战略	第32页
5.2 改变传统的人事管理观念	第32页
5.3 合理引进人才	第32-33页
5.4 注重人力资源基础分析	第33页
5.5 建立完善的“胜任能力模型”	第33页
5.6 扩展引进渠道	第33-34页
5.7 完善后续用人措施及建立科学的考评指标体系	第34页
5.8 创造良好的工作环境	第34-35页
6 结语	第35-37页
参考文献	第37-39页
致谢	第39页