| 中文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、 企业违纪处罚权的含义及法律属性 | 第9-16页 |
| （一） 违纪处罚权的含义 | 第9页 |
| （二） 违纪处罚权的法律属性 | 第9-12页 |
| 1、 违纪处罚权的产生依据 | 第9-11页 |
| 2、 违纪处罚权的法理 | 第11页 |
| 3、 违纪处罚权的限制 | 第11-12页 |
| （三） 违纪处罚权制度存在的必要性 | 第12-16页 |
| 二、 我国关于企业违纪处罚权的规定及实施中的困惑 | 第16-21页 |
| （一） 我国关于企业违纪处罚权的规定 | 第16-18页 |
| （二） 企业违纪处罚权实施中的困惑 | 第18-21页 |
| 1、 处罚事由设定的自由度多大 | 第18页 |
| 2、 原《企业职工奖惩条例》的处罚种类是否还有效 | 第18-19页 |
| 3、 企业违纪处罚权制度与劳动合同、集体合同的关系 | 第19页 |
| 4、 企业违纪处罚权制度的可操作性不强 | 第19-20页 |
| 5、 企业违纪处罚权制度的生效程序 | 第20-21页 |
| 三、 完善我国企业违纪处罚权制度的设想 | 第21-36页 |
| （一） 德、法、日三国企业违纪处罚权制度的决定模式及多我国的启示 | 第21-24页 |
| 1、 德国的共同决定模式 | 第21-22页 |
| 2、 法国的单方决定模式 | 第22-23页 |
| 3、 日本的单方决定模式 | 第23-24页 |
| 4、 对我国企业违纪处罚权制度立法的启示 | 第24页 |
| （二） 企业违纪处罚权的设定及行使原则 | 第24-26页 |
| 1、 违纪处罚权的设定原则 | 第24-26页 |
| 2、 关于行使违纪处罚权的原则 | 第26页 |
| （三） 违纪处罚权的种类 | 第26-31页 |
| 1、 精神上的处罚 | 第27页 |
| 2、 物质上的处罚 | 第27-29页 |
| 3、 工作上的处罚 | 第29-31页 |
| （四） 处罚权行使的限制 | 第31-36页 |
| 1、 处罚权制度的生效程序限制 | 第31-34页 |
| 2、 处罚权行使的实体性限制 | 第34页 |
| 3、 处罚权行使的程序限制 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 文献综述 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |