深圳市光明新区大部制背景下“引才、留才、用才”机制探索
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第11-16页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 本文的研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 问卷调查法 | 第14页 |
| 2. 访谈研究法 | 第14页 |
| 3. 文献研究法 | 第14-15页 |
| (四) 本文可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1. 关注政府人才管理机制 | 第15页 |
| 2. 宏观与微观相结合 | 第15页 |
| 3. 创新了研究视角 | 第15-16页 |
| 二、光明新区大部制背景简介 | 第16-19页 |
| (一) 政府管理模式 | 第16-17页 |
| 1. 全新的城市管理体制 | 第16页 |
| 2. 全新的政府职能转型 | 第16页 |
| 3. 全新的政府内部事权划分 | 第16-17页 |
| 4. 全新的大部门体制 | 第17页 |
| 5. 全新的“小机关大服务”的格局 | 第17页 |
| (二) 经济社会发展 | 第17-19页 |
| 1. 经济总量有一定的提升 | 第17页 |
| 2. 产业培育有一定的增量 | 第17-18页 |
| 3. 城市环境有一定的好转 | 第18页 |
| 4. 社会建设有一定的创新 | 第18-19页 |
| 三、光明新区人才工作现状调研 | 第19-38页 |
| (一) 专业技术人才工作现状及存在问题 | 第19-31页 |
| 1. 专业技术人才工作总体评价 | 第20-21页 |
| 2. 引进人才方面 | 第21-23页 |
| 3. 留住人才方面 | 第23-25页 |
| 4. 使用人才方面 | 第25-28页 |
| 5. 基础设施方面 | 第28-31页 |
| (二) 党政机关人才工作现状及存在问题 | 第31-38页 |
| 1. 整体工作状态 | 第33-34页 |
| 2. 人才工作中存在的主要问题 | 第34-38页 |
| 四、国内外“引才、留才、用才”经验借鉴 | 第38-42页 |
| (一) 国内外先进的人才政策 | 第38-40页 |
| 1. 美国的人才创新经验 | 第38-39页 |
| 2. 亚洲四小龙的人才政策 | 第39-40页 |
| 3. 近年来我国的人才政策 | 第40页 |
| (二) 深圳人才政策与人才发展大环境 | 第40-42页 |
| 五、光明新区“引才、留才、用才”的对策思考 | 第42-47页 |
| (一) 引才方面 | 第42-43页 |
| 1. 加强人才载体建设 | 第42页 |
| 2. 完善人才工作政策 | 第42-43页 |
| 3. 发挥社会资源作用 | 第43页 |
| 4. 创新引才新思路 | 第43页 |
| (二) 留才方面 | 第43-45页 |
| 1. 打造便捷顺畅的交通环境 | 第43-44页 |
| 2. 打造宜居舒适的生活环境 | 第44页 |
| 3. 打造综合完善的公共服务配套 | 第44页 |
| 4. 打造凝聚有效的行业协会 | 第44页 |
| 5. 打造快捷的人才工作基层网 | 第44-45页 |
| (三) 用才方面 | 第45-47页 |
| 1. 完善选人用人机制 | 第45页 |
| 2. 拓宽人才培养渠道 | 第45页 |
| 3. 重视职称聘任工作 | 第45-46页 |
| 4. 创新人才激励评价机制 | 第46-47页 |
| 六、结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
