基于怠工模型的家政市场效率工资问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 引言 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第9页 |
| 1.4 几个相关概念的定义 | 第9-12页 |
| 1.4.1 家政服务、家庭服务与居民服务 | 第9-10页 |
| 1.4.2 保姆与家政服务员 | 第10-11页 |
| 1.4.3 中介制、会员制与员工制 | 第11页 |
| 1.4.4 工资、效率工资与保留工资 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的方法 | 第12-14页 |
| 第二章 效率工资相关文献概述 | 第14-24页 |
| 2.1 几个经典的效率工资模型 | 第14-20页 |
| 2.1.1 基于工资粘性的索罗模型 | 第14-15页 |
| 2.1.2 怠工模型 | 第15-17页 |
| 2.1.3 劳动力转换模型 | 第17-18页 |
| 2.1.4 逆向选择模型 | 第18-19页 |
| 2.1.5 社会学模型 | 第19-20页 |
| 2.2 最新理论发展 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第21-24页 |
| 第三章 家政服务市场的供求特征分析 | 第24-33页 |
| 3.1 样本基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2 信息不对称与家政市场供求特征 | 第25-33页 |
| 3.2.1 供求意愿差距缩小 | 第25-26页 |
| 3.2.2 供求类型的质与量均不甚匹配 | 第26-28页 |
| 3.2.3 供求渠道错配严重 | 第28-30页 |
| 3.2.4 劳动供给市场呈现效率工资特征 | 第30-33页 |
| 第四章 家政市场效率工资影响因素的实证研究 | 第33-41页 |
| 4.1 影响效率工资水平的主要因子 | 第33-34页 |
| 4.2 数据处理与变量构造 | 第34-36页 |
| 4.3 实证分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 各解释变量与被解释变量的相关度检测 | 第36-37页 |
| 4.3.2 OLS回归 | 第37-38页 |
| 4.3.3 多重共线性检验 | 第38-39页 |
| 4.3.4 异方差检验 | 第39-40页 |
| 4.3.5 对OLS回归各组统计量的初步分析 | 第40-41页 |
| 第五章 家政市场效率工资的作用机理分析 | 第41-45页 |
| 5.1 效率工资的作用机理 | 第41-42页 |
| 5.2 效率工资的实际效应 | 第42-45页 |
| 5.2.1 效率工资对工人努力程度的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.2 效率工资对工人流动率的影响 | 第43页 |
| 5.2.3 效率工资对工人职业忠诚度的影响 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第45-50页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第45-50页 |
| 6.2.1 建立公共信息平台 | 第45-46页 |
| 6.2.2 推广员工制家政企业 | 第46-48页 |
| 6.2.3 立法保障,切实维护各方权益 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
