| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.1 关于员工工作满意度的研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2 关于工作满意度和领导风格的关系 | 第15-16页 |
| 1.3 关于工作满意度和心理契约的关系 | 第16-17页 |
| 1.4 关于心理契约在工作满意度和领导风格间的中介作用 | 第17-19页 |
| 2 问题的提出 | 第19-22页 |
| 2.1 已有研究的不足 | 第19-20页 |
| 2.2 研究目的和意义 | 第20-22页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第20页 |
| 2.2.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-27页 |
| 3.1 被试 | 第22-23页 |
| 3.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.3 施测 | 第24-25页 |
| 3.4 数据处理 | 第25-27页 |
| 4 研究结果 | 第27-38页 |
| 4.1 知识型员工工作满意度的现状 | 第27-33页 |
| 4.1.1 工作满意度的整体现状 | 第27-29页 |
| 4.1.2 工作满意度的人口统计变量差异 | 第29-33页 |
| 4.2 领导风格与工作满意度的相关 | 第33页 |
| 4.3 心理契约与工作满意度的相关 | 第33-34页 |
| 4.4 领导风格和工作满意度的关系：心理契约的中介效应分析 | 第34-38页 |
| 4.4.1 工作满意度与领导风格、心理契约的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.4.2 领导风格和工作满意度的关系：心理契约的中介效应分析 | 第35-38页 |
| 5 分析与讨论 | 第38-43页 |
| 5.1 关于知识型员工工作满意度的现状 | 第38-40页 |
| 5.2 工作满意度与领导风格、心理契约的相关 | 第40-42页 |
| 5.2.1 领导风格与工作满意度的相关分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 心理契约与工作满意度的相关分析 | 第41-42页 |
| 5.3 心理契约在领导风格和工作满意度中的中介作用分析 | 第42-43页 |
| 6 结论建议与展望 | 第43-47页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 建议 | 第43-45页 |
| 6.3 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
