大学生就业权益保障研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 就业权益保障的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 权益 | 第17页 |
| 2.1.2 就业 | 第17页 |
| 2.1.3 就业权益 | 第17页 |
| 2.1.4 就业权益保障 | 第17-18页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 马克思主义唯物史观理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 马克思主义交往实践观理论 | 第19页 |
| 2.2.3 凯恩斯主义就业理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 大学生就业权益保障的法学理论 | 第20-22页 |
| 3 大学生就业权益保障存在的问题及成因 | 第22-30页 |
| 3.1 大学生就业权益保障存在的问题 | 第22-26页 |
| 3.1.1 就业协议充当劳动合同 | 第23页 |
| 3.1.2 用人单位试用期规定随意 | 第23-24页 |
| 3.1.3 招聘歧视屡见不鲜 | 第24-25页 |
| 3.1.4 就业押金侵害学生利益 | 第25页 |
| 3.1.5 学生隐私无法得到有效保障 | 第25-26页 |
| 3.2 侵犯大学生就业权益问题产生的原因 | 第26-30页 |
| 3.2.1 供需关系失衡，就业环境不容乐观 | 第26-28页 |
| 3.2.2 企业主导市场，招聘条件不尽科学 | 第28页 |
| 3.2.3 高校定位不准，就业指导针对性不强 | 第28-29页 |
| 3.2.4 学生能力不足，心理素质不够稳定 | 第29-30页 |
| 4 完善大学生就业权益保障的对策 | 第30-38页 |
| 4.1 转变大学生就业观念 | 第30-31页 |
| 4.1.1 树立服务基层的就业观念 | 第30-31页 |
| 4.1.2 树立自主创业的就业观念 | 第31页 |
| 4.1.3 树立不断进取的就业观念 | 第31页 |
| 4.2 政府营造良好就业环境 | 第31-33页 |
| 4.2.1 进一步推进配套制度改革 | 第31-32页 |
| 4.2.2 营造公平有序的竞争环境 | 第32-33页 |
| 4.3 高校完善就业服务 | 第33-34页 |
| 4.3.1 不断完善就业指导工作 | 第33页 |
| 4.3.2 进一步提高人才培养质量 | 第33-34页 |
| 4.4 社会加强监督引导 | 第34-35页 |
| 4.4.1 营造良好舆论环境 | 第34-35页 |
| 4.4.2 规范就业中介机构 | 第35页 |
| 4.5 用人单位注重自我约束 | 第35-36页 |
| 4.5.1 严格遵守法律法规 | 第35-36页 |
| 4.5.2 树立理性用人标准 | 第36页 |
| 4.6 提升大学生法律意识 | 第36-38页 |
| 5 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
