| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与主要内容 | 第13页 |
| 1.5 研究方法与创新点 | 第13-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5.2 创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关理论基础与研究综述 | 第16-29页 |
| 2.1 心理契约研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 心理契约的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 关于心理契约内容及维度的研究 | 第17-20页 |
| 2.1.3 心理契约违背与员工工作态度及行为关系研究 | 第20-21页 |
| 2.2 离职倾向研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 离职倾向的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 离职倾向的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.3 离职倾向的相关理论模型 | 第22-24页 |
| 2.3 组织授权研究综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 授权的定义 | 第24-26页 |
| 2.3.2 组织授权的概念和内容 | 第26-27页 |
| 2.4 调节变量对心理契约与员工消极行为态度的影响关系研究综述 | 第27-29页 |
| 3 民营企业新进员工的界定与特征 | 第29-31页 |
| 3.1 民营企业新进员工的界定 | 第29页 |
| 3.2 民营企业新进员工特征 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 假设的提出 | 第31-32页 |
| 4.1.1 自变量的选取 | 第31页 |
| 4.1.2 因变量的选取 | 第31-32页 |
| 4.1.3 调节变量的选取 | 第32页 |
| 4.1.4 中介变量的选取 | 第32页 |
| 4.2 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2.1 心理契约与离职倾向关系的假设 | 第32-33页 |
| 4.2.2 组织授权作为调节变量的假设 | 第33-34页 |
| 4.3 研究思路说明 | 第34-35页 |
| 4.4 分析工具 | 第35页 |
| 4.5 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.5.1 心理契约量表 | 第35-36页 |
| 4.5.2 离职倾向量表 | 第36页 |
| 4.5.3 组织授权量表 | 第36-37页 |
| 4.5.4 工作满意度量表 | 第37页 |
| 4.6 数据分析方法 | 第37-39页 |
| 5 统计与分析 | 第39-57页 |
| 5.1 问卷情况说明 | 第39页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.2.1 样本描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 各变量描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.3 信度与效度检验 | 第41-44页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第41-42页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第42-44页 |
| 5.4 差异性分析 | 第44-46页 |
| 5.4.1 性别变量的差异性分析 | 第44-45页 |
| 5.4.2 年龄变量、学历变量、职务变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| 5.5 相关分析 | 第46-50页 |
| 5.5.1 心理契约整体及其各维度与离职倾向的相关性分析 | 第47页 |
| 5.5.2 心理契约整体及其各维度与工作满意度的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.5.3 工作满意度与离职倾向的相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.5.4 组织授权整体及其各维度与心理契约、离职倾向的相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.6 回归分析 | 第50-57页 |
| 5.6.1 心理契约整体及其各维度对离职倾向的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.6.2 心理契约整体及其各维度对工作满意度的回归分析 | 第51页 |
| 5.6.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.6.4 组织授权对心理契约的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.6.5 组织授权对离职倾向的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.6.6 工作满意度中介作用的回归分析 | 第54页 |
| 5.6.7 组织授权调节作用的回归分析 | 第54-57页 |
| 6 研究结论 | 第57-64页 |
| 6.1 假设检验结果 | 第57页 |
| 6.2 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.3 对人力资源管理实践的建议 | 第58-61页 |
| 6.4 研究贡献 | 第61-62页 |
| 6.5 研究的局限性和未来展望 | 第62-64页 |
| 6.5.1 研究的局限性 | 第62页 |
| 6.5.2 未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A | 第67-70页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
