中小企业股权激励效果研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究拟创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论回顾和文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第18-22页 |
| 第三章 中小企业股权激励现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 我国中小企业特征 | 第22-24页 |
| 3.1.1 我国中小企业现状 | 第22页 |
| 3.1.2 中小企业治理特征 | 第22-23页 |
| 3.1.3 中小企业人力资本特征 | 第23-24页 |
| 3.2 股权激励的发展历程 | 第24-30页 |
| 3.2.1 国外股权激励的发展历程 | 第25-26页 |
| 3.2.2 国内股权激励的发展历程 | 第26-30页 |
| 第四章 中小企业股权激励效果比较分析 | 第30-53页 |
| 4.1 比较分析的相关说明 | 第30-31页 |
| 4.1.1 研究问题界定 | 第30页 |
| 4.1.2 理论研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2 中小企业绩效的指标构建 | 第31-33页 |
| 4.2.1 企业绩效评价指标构建的原则 | 第31页 |
| 4.2.2 影响中小企业绩效指标的主要因素 | 第31-33页 |
| 4.2.3 中小企业绩效指标的确定 | 第33页 |
| 4.3 因子分析在股权激励中的应用 | 第33-53页 |
| 4.3.1 数据来源及方法选择 | 第33-35页 |
| 4.3.2 样本的定量分析及结果 | 第35-53页 |
| 第五章 中小企业股权激励实施的建议 | 第53-56页 |
| 5.1 完善公司内部治理结构 | 第53页 |
| 5.2 推进管理者股权激励 | 第53-54页 |
| 5.3 建立有效资本市场 | 第54页 |
| 5.4 完善职业经理人市场 | 第54-55页 |
| 5.5 创造良好的制度环境 | 第55-56页 |
| 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第62页 |
