县级公立医院岗位绩效工资研究

摘要	第2-3页
Abstract	第3-4页
引言	第7-8页
第1章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究框架与主要研究内容	第10-11页
1.4 研究方法	第11-13页
1.5 技术路线	第13-14页
第2章 研究的相关理论以及（国内外）相关研究	第14-27页
2.1 核心概念的界定	第14-15页
2.2 岗位绩效工资相关理论	第15-22页
2.3 国内外相关研究	第22-27页
第3章 县级公立医院岗位绩效工资现状	第27-32页
3.1 问卷调查与样本情况	第27-29页
3.2 数据分析结果	第29-30页
3.3 分析	第30-32页
第4章 县级公立医院岗位绩效考核管理体系建立	第32-42页
4.1 岗位绩效考核体系的原则	第32-33页
4.2 选取岗位绩效考核指标	第33-34页
4.3 县级公立医院岗位绩效考核管理体系的建立	第34-42页
第5章 县级公立医院岗位绩效工资体系建立	第42-47页
5.1 岗位绩效工资原则	第42-43页
5.2 县级公立医院岗位绩效工资体系的建立	第43-46页
5.3 县级公立医院岗位绩效工资的应用	第46-47页
第6章 结论	第47-49页
6.1 研究的结论	第47页
6.2 论文创新点	第47-49页
参考文献	第49-52页
攻读学位期间的研究成果	第52-53页
附录 1	第53-57页
致谢	第57-58页