| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 可能的创新 | 第11页 |
| 2. 文献回顾 | 第11-18页 |
| 2.1 女性高管与慈善捐赠关系研究的回顾 | 第11-13页 |
| 2.2 已有研究可能存在的问题 | 第13-18页 |
| 3. 理论基础与分析 | 第18-21页 |
| 3.1 企业开放性文化概念 | 第18-19页 |
| 3.2 企业文化测评方法 | 第19页 |
| 3.3 中国的“老乡”关系与企业文化 | 第19-21页 |
| 3.4 企业文化特征对女性高管和慈善捐赠的影响 | 第21页 |
| 4. 实证检验与结果 | 第21-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第21-23页 |
| 4.2 研究设计 | 第23-27页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第27-31页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第31-36页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第36-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 研究建议 | 第36-37页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |