| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和主要思路 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1 私立医疗机构人力资源获取的国外相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 私立医疗机构人力资源获取的国内相关研究 | 第14-17页 |
| 3 私立医疗机构的人力资源获取的理论分析 | 第17-21页 |
| 3.1 人力资源获取理论 | 第17-18页 |
| 3.2 私立医疗机构人力资源获取的分析 | 第18-21页 |
| 4 宁波YK体检中心人力资源获取的现状分析 | 第21-22页 |
| 4.1 宁波YK体检中心的现状 | 第21页 |
| 4.2 宁波YK体检中心人力资源获取的现状 | 第21-22页 |
| 5 宁波YK体检中心人力资源获取所存在的问题及原因分析 | 第22-39页 |
| 5.1 宁波YK体检中心员工访谈 | 第22-23页 |
| 5.2 宁波YK体检中心招聘条件吸引力的问卷调查 | 第23-39页 |
| 5.2.1 宁波YK体检中心招聘条件吸引力的现状 | 第23-27页 |
| 5.2.2 宁波YK体检中心吸引力的影响因素分析 | 第27-39页 |
| 6 宁波YK体检中心人力资源获取的对策 | 第39-44页 |
| 6.1 解决人力资源获取基础困境的对策 | 第39-40页 |
| 6.2 解决外部人力资源获取困境的对策 | 第40-42页 |
| 6.3 解决内部人力资源获取困境的对策 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A 问卷调查 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |