| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究的现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法与创新 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.2 本文的主要创新之处 | 第13-14页 |
| 1.3 内容框架与技术路线 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 预算松弛研究现状 | 第16-20页 |
| 2.1.1 对预算松弛的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 对预算松弛属性的判断 | 第17-18页 |
| 2.1.3 对预算松弛成因的分析 | 第18-20页 |
| 2.2 组织公平理论的相关研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2.1 组织公平理论的提出 | 第20页 |
| 2.2.2 组织公平理论基本意义及运用 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织公平理论与预算松弛 | 第21页 |
| 2.3 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 理论基础与分析 | 第23-27页 |
| 3.1 本文研究的理论基础 | 第23-26页 |
| 3.1.1 组织公平理论 | 第23-24页 |
| 3.1.2 社会比较理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 社会交换理论 | 第25-26页 |
| 3.2 理论分析 | 第26-27页 |
| 4 ABC公司概况及预算松弛问题 | 第27-34页 |
| 4.1 ABC集团基本简介 | 第27-29页 |
| 4.2 ABC集团的财务资产部简介 | 第29-30页 |
| 4.3 ABC集团的预算管理制度简介 | 第30-31页 |
| 4.4 ABC集团的预算管理的问题 | 第31-34页 |
| 4.4.1 ABC集团预算编制环节 | 第31-32页 |
| 4.4.2 ABC集团预算执行环节 | 第32页 |
| 4.4.3 ABC集团预算评价环节 | 第32-34页 |
| 5 组织公平与预算松弛关系的实证研究 | 第34-54页 |
| 5.1 假设的提出 | 第34-36页 |
| 5.1.1 分配公平与预算松弛 | 第34页 |
| 5.1.2 程序公平与预算松弛 | 第34-35页 |
| 5.1.3 互动公平与预算松弛 | 第35-36页 |
| 5.2 数据收集 | 第36-37页 |
| 5.3 变量设计 | 第37-40页 |
| 5.4 研究变量的描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 5.5 对问卷样本信度检验 | 第43-44页 |
| 5.6 基于SEM的组织公平对预算松弛影响的统计检验 | 第44-54页 |
| 5.6.1 结构方程模型（SEM) | 第44-48页 |
| 5.6.2 结构方程模型的适配度分析 | 第48-52页 |
| 5.6.3 研究假设的检验结果 | 第52-54页 |
| 6 研究结论及展望 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 对ABC公司预算松弛的政策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 本文研究的局限性及未来展望 | 第55-57页 |
| 6.3.1 本文研究的局限性 | 第55-56页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第64页 |