| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景、研究目的及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法、基本内容和框架 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 基本内容 | 第12页 |
| 1.2.3 基本研究框架 | 第12-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-22页 |
| 2.1 工作压力研究回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作压力概念的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 工作压力源的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作压力测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作压力的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.2 创造力及创新绩效的研究进程 | 第17-22页 |
| 2.2.1 创造力的研究进程 | 第17-19页 |
| 2.2.2 创新绩效的研究进展 | 第19-22页 |
| 3 研究设计-基于某企业案例 | 第22-38页 |
| 3.1 企业简介 | 第22-23页 |
| 3.1.1 A公司简介 | 第22页 |
| 3.1.2 A公司组织架构 | 第22-23页 |
| 3.2 调查设计 | 第23-27页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2.2 信效度分析 | 第24-27页 |
| 3.3 调查结果分析 | 第27-38页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.3.2 工作压力源影响因素分析 | 第28-34页 |
| 3.3.3 工作压力与创新绩效相关性统计分析 | 第34页 |
| 3.3.4 工作压力源对创新绩效的回归分析 | 第34-36页 |
| 3.3.5 调查总结 | 第36-38页 |
| 4 对策与建议 | 第38-41页 |
| 4.1 构建管理模型 | 第38页 |
| 4.2 具体对策和建议 | 第38-41页 |
| 4.2.1 维持、发展员工的良性压力，降低、减弱员工的劣性压力 | 第38-39页 |
| 4.2.2 针对不同个体，施行不同的压力管理方法 | 第39-40页 |
| 4.2.3 增强个体自我调节 | 第40-41页 |
| 5 研究结论、局限性及未来研究展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.1.1 全面得出组织中个体工作压力与创新绩效的关系 | 第41页 |
| 5.1.2 从某一特定年龄段员工调查数据得出其个体压力与创新绩效的关系 | 第41页 |
| 5.1.3 组织中员工的自我创新能力对其面临的工作压力与创新绩效关系具有调节作用 | 第41页 |
| 5.2 本研究局限性 | 第41-42页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附件 企业员工工作压力及创新绩效调查问卷 | 第47-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第50页 |
