民营企业高管离职意向与组织公平和情感承诺关系的研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第11-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 数据来源与处理 | 第18-19页 |
| 1.5 论文框架 | 第19-20页 |
| 1.6 论文的创新点 | 第20-21页 |
| 2 质性研究 | 第21-39页 |
| 2.1 问题的提出 | 第21页 |
| 2.2 研究目的 | 第21页 |
| 2.3 研究样本 | 第21-22页 |
| 2.4 访谈过程 | 第22-23页 |
| 2.5 数据分析与处理结果 | 第23-31页 |
| 2.6 质性研究结果 | 第31-37页 |
| 2.7 质性研究结论 | 第37-39页 |
| 3 量化研究 | 第39-46页 |
| 3.1 问题的提出 | 第39页 |
| 3.2 研究假设 | 第39-41页 |
| 3.3 研究样本 | 第41页 |
| 3.4 变量测量 | 第41-42页 |
| 3.5 统计分析结果 | 第42-45页 |
| 3.6 量化研究结果 | 第45-46页 |
| 4 结论与讨论 | 第46-51页 |
| 4.1 结论 | 第46页 |
| 4.2 讨论 | 第46-49页 |
| 4.3 对策与建议 | 第49-50页 |
| 4.4 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |
