| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第16-21页 |
| 1.5.1 国有控股上市公司 | 第16页 |
| 1.5.2 高管薪酬 | 第16-18页 |
| 1.5.3 高管权力 | 第18-20页 |
| 1.5.4 高管薪酬业绩敏感性 | 第20-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-27页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第21-24页 |
| 2.1.1 高管权力对高管薪酬水平的影响 | 第21-23页 |
| 2.1.2 高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第23-24页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第24-27页 |
| 2.2.1 高管权力对高管薪酬水平的影响 | 第24-25页 |
| 2.2.2 高管权力对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第25-27页 |
| 第3章 制度背景分析 | 第27-30页 |
| 3.1 国有控股上市公司高管薪酬制度的发展 | 第27-28页 |
| 3.2 国有控股上市公司高管权力的形成 | 第28-30页 |
| 第4章 理论基础及假设提出 | 第30-37页 |
| 4.1 相关理论 | 第30-34页 |
| 4.1.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 4.1.2 最优契约理论 | 第31-33页 |
| 4.1.3 管理层权力理论 | 第33-34页 |
| 4.2 理论分析及研究假设 | 第34-37页 |
| 4.2.1 国有控股上市公司高管权力与高管薪酬水平 | 第34-36页 |
| 4.2.2 国有控股上市公司高管权力与高管薪酬业绩敏感性 | 第36-37页 |
| 第5章 研究设计 | 第37-44页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第37页 |
| 5.2 变量的选择和说明 | 第37-42页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第37-38页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第38-40页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第40-42页 |
| 5.3 模型设计 | 第42-44页 |
| 第6章 实证研究的结果与分析 | 第44-64页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 6.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 6.3 回归分析 | 第46-59页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第59-64页 |
| 第7章 研究结论与对策建议 | 第64-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 7.2 对策建议 | 第65-66页 |
| 7.3 研究局限与研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |