| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第11-15页 |
| 2 研究综述与理论基础 | 第15-27页 |
| 2.1 研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1.1 IT企业知识型员工的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业绩效的概念及评价指标 | 第16-17页 |
| 2.1.3 胜任力的概念及维度 | 第17-20页 |
| 2.1.4 胜任力对企业绩效影响的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 胜任力模型理论 | 第22-24页 |
| 2.2.2 绩效评估理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 3 IT企业知识型员工胜任力对企业绩效影响的研究假设和理论模型 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.1.1 IT企业绩效评价指标 | 第27-28页 |
| 3.1.2 知识型员工胜任力维度 | 第28-31页 |
| 3.2 理论模型 | 第31-33页 |
| 4 西永微电园IT企业知识型员工胜任力对企业绩效影响的研究设计 | 第33-49页 |
| 4.1 重庆西永微电园简介 | 第33-34页 |
| 4.2 变量的操作化 | 第34-39页 |
| 4.2.1 知识型员工胜任力维度的操作化 | 第34-37页 |
| 4.2.2 IT企业绩效评价指标的操作化 | 第37-39页 |
| 4.3 问卷设计 | 第39-43页 |
| 4.3.1 问卷构成 | 第39-41页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第41页 |
| 4.3.3 样本基本信息统计 | 第41-43页 |
| 4.4 信度检验 | 第43-45页 |
| 4.5 效度检验 | 第45-49页 |
| 5 西永微电园IT企业知识型员工胜任力对企业绩效影响的实证分析 | 第49-63页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-51页 |
| 5.1.1 IT企业知识型员工胜任力的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.1.2 IT企业绩效的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.2 相关分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 知识型员工胜任力整体与企业绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 知识型员工胜任力各维度与企业绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.3 回归分析 | 第53-59页 |
| 5.3.1 知识型员工胜任力整体对企业绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.3.2 知识型员工胜任力各维度对企业绩效的回归分析 | 第54-59页 |
| 5.4 假设检验与模型修正 | 第59-61页 |
| 5.4.1 假设检验 | 第59-60页 |
| 5.4.2 模型修正 | 第60-61页 |
| 5.5 实证分析结论 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与建议 | 第63-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 研究建议 | 第64-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 在学期间所发表的文章 | 第79页 |
