| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第6-7页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第7页 |
| 1.3 企业社会责任绩效的影响因素研究综述 | 第7-10页 |
| 1.3.1 内部正式制度因素 | 第7-8页 |
| 1.3.2 内部非正式制度因素 | 第8-9页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 概念界定与理论分析 | 第12-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第12-14页 |
| 2.1.2 企业社会责任及其绩效的概念 | 第14-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.3 作用机理分析 | 第20-23页 |
| 2.3.1 企业文化对企业社会责任绩效的作用机理分析 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业文化对企业社会责任绩效的作用路径分析 | 第21-23页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第23-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.1.1 宗族型文化对企业社会责任绩效的影响 | 第23页 |
| 3.1.2 活力型文化对企业社会责任绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.1.3 等级型文化对企业社会责任绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.4 市场型文化对企业社会责任绩效的影响 | 第25页 |
| 3.2 理论模型 | 第25-26页 |
| 3.3 研究设计 | 第26-31页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第28-29页 |
| 3.3.3 实证方法 | 第29-31页 |
| 第四章 数据分析与结果解释 | 第31-42页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1 样本企业总体描述性统计分析 | 第31页 |
| 4.1.2 观测变量的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-37页 |
| 4.3 Pearson相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.4 SEM模型分析与假设检验 | 第38-42页 |
| 4.4.1 初始模型建立 | 第38-39页 |
| 4.4.2 模型修正 | 第39-40页 |
| 4.4.3 实证结果解释 | 第40-42页 |
| 第五章 结论及展望 | 第42-44页 |
| 5.1 结论与建议 | 第42-43页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 附录1 | 第50-52页 |
| 附录2 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |