| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRCT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11页 |
| 1.3 研究框架与主要内容 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 研究现状与文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 基础理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 团队激励机制理论 | 第15页 |
| 2.1.2 团队生产理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 横向监督理论 | 第16-17页 |
| 2.2 将员工个性特征引入激励机制中的研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 引入能力的员工组合激励效率研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.2 引入社会偏好的员工组合激励效率研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 研究现状的总结 | 第20-21页 |
| 第三章 假设员工是风险中性：基于社会偏好与能力双因素的员工组合与激励效率研究 | 第21-43页 |
| 3.1 引言 | 第21-22页 |
| 3.2 问题简述与模型假设 | 第22-23页 |
| 3.2.1 问题简述 | 第22页 |
| 3.2.2 模型假设 | 第22-23页 |
| 3.3 模型的建立与求解 | 第23-35页 |
| 3.3.1 员工能力高的企业总收益模型 | 第23-26页 |
| 3.3.2 员工能力低的企业总收益模型 | 第26-29页 |
| 3.3.3 员工社会偏好低的企业总收益模型 | 第29-32页 |
| 3.3.4 员工社会偏好高的企业总收益模型 | 第32-35页 |
| 3.4 模型对比结果与分析 | 第35-37页 |
| 3.4.1 对各个组合的均衡结果进行比较 | 第35页 |
| 3.4.2 企业总收益的对比与分析 | 第35-37页 |
| 3.5 数值仿真与分析 | 第37-42页 |
| 3.5.1 员工能力高时的数值分析 | 第37-39页 |
| 3.5.2 员工能力低时的数值分析 | 第39-40页 |
| 3.5.3 不同社会偏好下员工组合的数值分析 | 第40-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 假设员工是非风险中性：基于社会偏好与能力双因素的员工组合与激励效率研究 | 第43-70页 |
| 4.1 引言 | 第43页 |
| 4.2 模型基本假设 | 第43-44页 |
| 4.3 模型的建立与求解 | 第44-56页 |
| 4.3.1 员工能力高的企业总收益模型 | 第44-47页 |
| 4.3.2 员工能力低的企业总收益模型 | 第47-50页 |
| 4.3.3 员工社会偏好低的企业总收益模型 | 第50-53页 |
| 4.3.4 员工社会偏好高的企业总收益模型 | 第53-56页 |
| 4.4 模型对比与分析 | 第56-62页 |
| 4.4.1 员工能力高时的比较与分析 | 第57-58页 |
| 4.4.2 员工能力低时的比较与分析 | 第58-59页 |
| 4.4.3 社会偏好低时的比较与分析 | 第59-61页 |
| 4.4.4 社会偏好高时的比较与分析 | 第61-62页 |
| 4.5 数值仿真与分析 | 第62-68页 |
| 4.5.1 员工能力高模型的数值分析 | 第62-64页 |
| 4.5.2 员工能力低模型数值分析 | 第64-66页 |
| 4.5.3 不同社会偏好员工组合数值分析 | 第66-68页 |
| 4.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 第五章 结论与展望 | 第70-74页 |
| 5.1 主要研究的结论 | 第70-72页 |
| 5.1.1 员工能力系数和社会偏好对员工努力程度的影响 | 第70-71页 |
| 5.1.2 同时引入员工能力和社会偏好对员工组合激励效率的影响 | 第71页 |
| 5.1.3 员工风险偏好对员工组合激励效率的影响 | 第71-72页 |
| 5.2 研究局限与研究展望 | 第72-74页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第72-73页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
| 在学期间发表的论著及取得的科研成果 | 第82页 |
