| 论文创新点 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-10页 |
| ABSTRACT | 第10-14页 |
| 图目录 | 第19-20页 |
| 表目录 | 第20-22页 |
| 第一章 绪论 | 第22-33页 |
| 第一节 选题背景、意义和目的 | 第22-26页 |
| 一、选题背景 | 第22-25页 |
| 二、研究目的和意义 | 第25-26页 |
| 第二节 核心概念界定 | 第26-28页 |
| 一、心理契约 | 第26-27页 |
| 二、心理契约违背 | 第27页 |
| 三、心理契约违背影响因素 | 第27-28页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第28-31页 |
| 一、研究内容 | 第28-30页 |
| 二、研究方法 | 第30-31页 |
| 第四节 研究创新点和局限 | 第31-33页 |
| 一、创新点 | 第31-32页 |
| 二、局限 | 第32-33页 |
| 第二章 理论基础和相关文献综述 | 第33-54页 |
| 第一节 理论基础 | 第33-40页 |
| 一、社会交换理论 | 第33-36页 |
| 二、雇佣关系理论 | 第36-40页 |
| 第二节 文献综述 | 第40-52页 |
| 一、心理契约违背 | 第40-46页 |
| 二、心理契约概念内容和形成机制 | 第46-52页 |
| 本章小结 | 第52-54页 |
| 第三章 基于扎根理论的心理契约违背影响因素模型构建研究 | 第54-93页 |
| 第一节 扎根理论研究方法及其研究流程 | 第55-58页 |
| 第二节 扎根理论研究设计 | 第58-79页 |
| 一、研究的总体思路 | 第59-60页 |
| 二、研究对象选择 | 第60-61页 |
| 三、研究主要操作步骤 | 第61-79页 |
| 第三节 三级编码结果及理论饱和检验 | 第79-90页 |
| 一、开放式编码 | 第79-85页 |
| 二、主轴编码 | 第85-88页 |
| 三、选择性编码 | 第88-89页 |
| 四、理论抽样和理论饱和检验 | 第89-90页 |
| 第四节 心理契约违背模型分析与讨论 | 第90-92页 |
| 一、心理契约违背影响因素模型的逻辑结构 | 第91页 |
| 二、模型的内涵 | 第91-92页 |
| 三、模型的进一步检验和修正 | 第92页 |
| 本章小结 | 第92-93页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第93-108页 |
| 第一节 研究的理论模型 | 第93-98页 |
| 一、研究模型 | 第93-95页 |
| 二、变量测量 | 第95-98页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第98-103页 |
| 一、四大影响因素对心理契约违背的影响 | 第98-99页 |
| 二、影响因素对员工任务绩效与敬业度的影响 | 第99-101页 |
| 三、心理契约违背对员工任务绩效与员工敬业度的影响 | 第101页 |
| 四、心理契约违背的中介作用 | 第101-103页 |
| 五、雇佣类型的调节作用 | 第103页 |
| 第三节 数据收集与分析方法 | 第103-107页 |
| 一、问卷编制 | 第103-104页 |
| 二、数据收集 | 第104-105页 |
| 三、数据分析方法 | 第105-107页 |
| 本章小结 | 第107-108页 |
| 第五章 信度、效度检验与描述性统计分析 | 第108-128页 |
| 第一节 量表的信度检验 | 第108-112页 |
| 一、信度检验标准 | 第108页 |
| 二、影响因素测量的信度检验 | 第108-110页 |
| 三、心理契约违背量表的信度检验 | 第110页 |
| 四、员工任务绩效量表的信度检验 | 第110-111页 |
| 五、员工敬业度量表的信度检验 | 第111-112页 |
| 第二节 量表的效度检验 | 第112-121页 |
| 一、结构效度 | 第112-119页 |
| 二、区分效度 | 第119-121页 |
| 三、内容效度 | 第121页 |
| 第三节 描述性统计分析与相关分析 | 第121-127页 |
| 一、样本的描述性统计分析 | 第121-125页 |
| 二、变量描述性统计分析及比较 | 第125-126页 |
| 三、变量间的相关分析 | 第126-127页 |
| 本章小结 | 第127-128页 |
| 第六章 假设检验与分析讨论 | 第128-151页 |
| 第一节 基本假设检验 | 第128-135页 |
| 一、四个因素对心理契约违背影响的假设检验 | 第128-130页 |
| 二、四个影响因素对任务绩效与员工敬业度的假设检验 | 第130-133页 |
| 三、心理契约违背对任务绩效与员工敬业度的假设检验 | 第133-135页 |
| 第二节 心理契约违背的中介作用检验 | 第135-138页 |
| 一、心理契约违背在雇佣双方行为失范对员工敬业度的中介作用检验 | 第135-136页 |
| 二、心理契约违背在雇佣双方认知缺陷对员工敬业度的中介作用检验 | 第136-138页 |
| 第三节 员工雇佣类型的调节作用检验 | 第138-139页 |
| 第四节 分析讨论 | 第139-142页 |
| 第五节 案例应证 | 第142-148页 |
| 一、HK集团案例应证 | 第142-144页 |
| 二、胖东来案例应证 | 第144-146页 |
| 三、索尼案例的应证 | 第146-148页 |
| 本章小结 | 第148-151页 |
| 第七章 研究结论、启示、不足和未来展望 | 第151-160页 |
| 第一节 研究结论 | 第151-157页 |
| 一、正确理解心理契约违背的发展变化规律,才能正确运用心理契约 | 第151-152页 |
| 二、解决企业心理契约违背问题要以创造雇佣双方价值为中心任务 | 第152-153页 |
| 三、解决企业心理契约违背问题主要方法在创新心理契约的内容和形式 | 第153-154页 |
| 四、解决企业心理契约违背问题的主要出路在于提高雇主素质 | 第154-155页 |
| 五、企业心理契约违背问题的解决最终必须依靠法治文明 | 第155-157页 |
| 第二节 研究启示 | 第157-158页 |
| 一、一个管理学譬喻 | 第157页 |
| 二、契约不外乎人情 | 第157-158页 |
| 第三节 本研究的不足和未来展望 | 第158-160页 |
| 一、本研究的不足 | 第158-159页 |
| 二、未来展望 | 第159-160页 |
| 参考文献 | 第160-174页 |
| 附录 | 第174-178页 |
| 一、心理契约违背调查问卷 | 第174-177页 |
| 二、扎根研究材料 | 第177-178页 |
| 读博期间发表的论文和参与的课题项目 | 第178-179页 |
| 后记 | 第179-180页 |
