| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第10-21页 |
| (一) 选题的目的与意义 | 第10-12页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| (三) 理论基础与核心概念 | 第17-18页 |
| (四) 研究内容与主要观点 | 第18-19页 |
| (五) 研究思路与方法 | 第19页 |
| (六) 创新与不足 | 第19-21页 |
| 二、兰州人才管理改革试验区建设的现状分析 | 第21-34页 |
| (一) 兰州人才管理改革试验区的基本情况 | 第21-22页 |
| (二) 兰州人才管理改革试验区的试点方案与政策建设 | 第22-23页 |
| (三) 兰州人才管理改革试验区体制机制建设 | 第23-25页 |
| (四) 兰州市十大人才建设工程 | 第25-28页 |
| (五) 兰州人才管理改革试验区建设战略目标与重点任务 | 第28-34页 |
| 三、兰州人才管理改革试验区建设存在的问题 | 第34-37页 |
| (一) 试验区工作进展不平衡 | 第34页 |
| (二) 高层次人才吸纳能力总体较弱 | 第34页 |
| (三) 试验区政策机制创新总体不够 | 第34-35页 |
| (四) 人才服务体系建设不健全 | 第35页 |
| (五) 人才评估不合理 | 第35-36页 |
| (六) 尚未建立人才管理联动机制 | 第36-37页 |
| 四、兰州人才管理改革试验区建设存在的问题的原因分析 | 第37-40页 |
| (一) 试验区人才理念和重要性认识不足 | 第37页 |
| (二) 人才优惠政策整体落实不到位 | 第37-38页 |
| (三) 引进人才困难重重 | 第38页 |
| (四) 人才资源的优化配置欠缺 | 第38-39页 |
| (五) 人才管理改革试验区行政管理体制不完善 | 第39页 |
| (六) 人才管理改革试验区法制化水平不高 | 第39-40页 |
| 五、人才管理改革试验区的国际经验与启示 | 第40-44页 |
| (一) 国外主要经验 | 第40-41页 |
| (二) 国外经验对我国的启示 | 第41-44页 |
| 六、推进兰州人才管理改革试验区建设的对策 | 第44-50页 |
| (一) 加强宏观指导,着力提升人才工作科学化水平 | 第44-45页 |
| (二) 坚持深化改革,加快推进人才发展体制机制创新 | 第45-46页 |
| (三) 拓展人才工程,统筹推进各类人才队伍建设 | 第46-48页 |
| (四) 实施“三大行动”,强化人才精准扶贫支撑作用 | 第48页 |
| (五) 提升服务水平,优化人才创新创业发展环境 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
