| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究现状 | 第8-11页 |
| 1、国内研究现状 | 第8-11页 |
| 三、本文的内容结构和意义 | 第11-13页 |
| 第1章 无固定期限劳动合同的历史与立法目的 | 第13-21页 |
| 1.1 我国无固定期限劳动合同制度的演进 | 第13-16页 |
| 1.1.1 1995 年《劳动法》颁布实施之前我国无固定期限劳动合同制度之状况 | 第13-14页 |
| 1.1.2 《劳动法》对我国无固定期限劳动合同制度的规定 | 第14-15页 |
| 1.1.3 《劳动合同法》对我国无固定期限劳动合同制度的规定 | 第15-16页 |
| 1.1.4 小结 | 第16页 |
| 1.2 无固定期限劳动合同的概念 | 第16-17页 |
| 1.3 无固定期限劳动合同的特征 | 第17-18页 |
| 1.4 无固定期限劳动合同制度的价值 | 第18-21页 |
| 1.4.1 无固定期限劳动合同制度的立法目的 | 第18-19页 |
| 1.4.2 无固定期限劳动合同制度的实践意义 | 第19-21页 |
| 第2章 我国无固定期限合同的订立方式与强制订立适用条件 | 第21-27页 |
| 2.1 我国无固定期限劳动合同的订立方式 | 第21-24页 |
| 2.1.1 协商一致订立 | 第22页 |
| 2.1.2 拟制订立 | 第22-24页 |
| 2.1.3 强制订立 | 第24页 |
| 2.2 我国无固定期限劳动合同强制订立制度适用条件分析 | 第24-27页 |
| 2.2.1 劳动者在用人单位连续工作满十年 | 第25页 |
| 2.2.2 初次适用劳动合同制度 | 第25-26页 |
| 2.2.3 连续两次订立固定期限劳动合同 | 第26-27页 |
| 第3章 我国《劳动合同法》无固定期限劳动合同强制订立制度的缺陷与完善 | 第27-38页 |
| 3.1 我国《劳动合同法》无固定期限劳动合同强制订立制度的缺陷 | 第27页 |
| 3.2 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的缺陷 | 第27-29页 |
| 3.2.1 立法表述存在漏洞 | 第27-28页 |
| 3.2.2 没有合理控制强制的“程度” | 第28页 |
| 3.2.3 不利于培养民众的守法意识 | 第28-29页 |
| 3.3 无固定期限劳动合同强制订立制度适用范围的缺陷 | 第29-33页 |
| 3.3.1 无固定期限劳动合同强制订立制度合理适用范围的理论基础 | 第29-30页 |
| 3.3.2 无固定期限劳动合同强制订立制度合理适用范围的实践分析 | 第30-32页 |
| 3.3.3 无固定期限劳动合同强制订立制度适用范围具体缺陷 | 第32-33页 |
| 3.4 无固定期限劳动合同强制订立制度体系欠完整 | 第33页 |
| 3.5 我国无固定期限劳动合同强制订立制度的完善 | 第33-38页 |
| 3.5.1 关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项表述的完善建议 | 第33-34页 |
| 3.5.2 无固定期限劳动合同强制订立制度适用范围的调整 | 第34-36页 |
| 3.5.3 《劳动合同法》应对强制订立的无固定期限劳动合同的内容确定方式作出明确规定 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第42页 |
