| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 一、 研究目的 | 第8-9页 |
| 二、 研究意义 | 第9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9页 |
| 一、 文献研究法 | 第9页 |
| 二、 比较研究法 | 第9页 |
| 三、 问卷法 | 第9页 |
| 第四节 研究思路和创新点 | 第9-11页 |
| 一、 研究思路 | 第9-10页 |
| 二、 研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 基本概念与相关理论 | 第11-23页 |
| 第一节 主观幸福感相关理论 | 第11-13页 |
| 一、 主观幸福感的基本概念 | 第11-12页 |
| 二、 主观幸福感的测量 | 第12-13页 |
| 第二节 女性幸福感相关理论研究 | 第13-20页 |
| 一、 女性群体幸福感研究现状 | 第13-14页 |
| 二、 女性幸福感的影响因素研究 | 第14-18页 |
| 三、 提升女性幸福感的策略研究 | 第18-20页 |
| 第三节 妇联组织的基本概念与理论 | 第20-23页 |
| 一、 妇联组织的基本职能 | 第20-21页 |
| 二、 妇联组织和女性的幸福感 | 第21-23页 |
| 第三章 上海市妇联组织提升女性幸福感实证研究 | 第23-40页 |
| 第一节 研究设计 | 第23-24页 |
| 一、 研究目的 | 第23页 |
| 二、 研究对象 | 第23-24页 |
| 三、 研究工具 | 第24页 |
| 第二节 工具检验 | 第24-26页 |
| 一、 信度检验 | 第25页 |
| 二、 效度检验 | 第25-26页 |
| 第三节 研究结果 | 第26-33页 |
| 一、 上海女性主观幸福感的基本状况 | 第26-28页 |
| 二、 上海女性主观幸福感的相关性分析 | 第28-33页 |
| 第四节 分析讨论 | 第33-40页 |
| 一、 上海女性群体幸福感的整体状况 | 第33页 |
| 二、 上海市妇联组织干预与女性幸福感的影响因素分析 | 第33-40页 |
| 第四章 其他国家妇女组织的经验借鉴 | 第40-48页 |
| 第一节 挪威 | 第40-41页 |
| 第二节 美国 | 第41-42页 |
| 第三节 加拿大 | 第42-43页 |
| 第四节 英国 | 第43-46页 |
| 第五节 对我国的启发 | 第46-48页 |
| 第五章 妇联组织实现女性幸福感提升的思考与建议 | 第48-55页 |
| 第一节 女性角色态度影响 | 第48-49页 |
| 一、 在主体意识上，不断提升女性自我意识 | 第48-49页 |
| 二、 在社会环境上，创造和谐的性别文化氛围 | 第49页 |
| 第二节 提高女性身心健康水平 | 第49-50页 |
| 一、 开展系列讲座，培养女性健康意识 | 第49页 |
| 二、 实施妇女健康实事项目，免费普及妇科体检 | 第49-50页 |
| 三、 建立专业的心理咨询机构，培养专业的心理疏导员 | 第50页 |
| 第三节 增强女性经营幸福婚姻的能力 | 第50-51页 |
| 一、 主动加大法律维权的工作力度 | 第50-51页 |
| 二、 有效整合社会资源，传授婚姻家庭生活技巧 | 第51页 |
| 第四节 促进女性就业水平，提高女性经济地位 | 第51-52页 |
| 一、 建立女性就业歧视监督机制 | 第51-52页 |
| 二、 利用妇联就业创业基地，为女性提供多样化就业机会 | 第52页 |
| 第五节 和谐家庭与工作的关系 | 第52-53页 |
| 一、 呼吁用工单位重视女性的工作家庭平衡问题机制 | 第52页 |
| 二、 呼吁政府完善女职工育儿难问题 | 第52-53页 |
| 第六节 优化居住环境 | 第53页 |
| 一、 积极配合政府实施各类环保实事项目 | 第53页 |
| 二、 建设团结和谐的邻里环境 | 第53页 |
| 第七节 整合女性社会组织资源 | 第53-55页 |
| 三、 健全妇女维权网络 | 第53页 |
| 四、 加强对各类妇女社会组织的管理和服务 | 第53-55页 |
| 第六章 总结和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
| 附录：女性幸福感调查问卷 | 第60-63页 |
