团风县村主职干部全职化管理研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 一、研究背景及意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究现状分析 | 第13-15页 |
| 三、基本概念 | 第15-17页 |
| (一) 村主职干部 | 第15-16页 |
| (二) 全职化管理 | 第16-17页 |
| 四、研究方法及内容 | 第17-18页 |
| (一) 研究方法 | 第17页 |
| (二) 研究内容 | 第17-18页 |
| 五、研究的创新与不足 | 第18-20页 |
| 第二章 村主职干部全职化管理的必要性和可行性分析 | 第20-23页 |
| 一、村主职干部全职化管理的必要行分析 | 第20-21页 |
| 二、村主职干部全职化管理的可行性分析 | 第21-23页 |
| 第三章 团风县村主职干部全职化管理的现状分析 | 第23-29页 |
| 一、村主职干部全职化管理的相关情况调查 | 第23-27页 |
| (一) 村主职干部文化程度、年龄结构状况 | 第23-24页 |
| (二) 村主职干部工作情况调查 | 第24-25页 |
| (三) 村主职干部薪酬待遇调查情况 | 第25-26页 |
| (四) 村主职后备干部培养情况 | 第26-27页 |
| 二、社会对村主职干部全职化管理的看法 | 第27-29页 |
| (一) 对提高村主职干部的待遇的看法 | 第27-28页 |
| (二) 对村主职干部全职化管理的看法 | 第28-29页 |
| 第四章 村主职干部全职化管理存在的问题 | 第29-34页 |
| 一、村主职干部全职化管理存在的问题 | 第29-32页 |
| (一) 村主职干部的人选问题 | 第29页 |
| (二) 村主职干部的薪酬待遇 | 第29-31页 |
| (三) 村主职干部的职业发展 | 第31页 |
| (四) 村主职干部的社会保障 | 第31-32页 |
| (五) 村主职干部的管理考核 | 第32页 |
| 二、村主职干部全职化管理存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| (一) 行政力量与村民自治的冲突 | 第32-33页 |
| (二) 县乡自身条件的限制 | 第33页 |
| (三) 管理统一性与灵活性的矛盾 | 第33-34页 |
| 第五章 完善村主职干部全职化管理的对策和思考 | 第34-41页 |
| 一、完善培养选人机制 | 第34-36页 |
| (一) 健全选拨机制 | 第34页 |
| (二) 强化教育培训 | 第34-35页 |
| (三) 加强后备干部培养 | 第35-36页 |
| 二、完善激励保障机制 | 第36-38页 |
| (一) 明确村主职干部的薪酬标准 | 第36-37页 |
| (二) 拓宽村主职干部的晋升空间 | 第37页 |
| (三) 完善村主职干部的保障机制 | 第37-38页 |
| 三、完善管理考核机制 | 第38-39页 |
| (一) 规范村主职干部的日常管理 | 第38页 |
| (二) 推行村主职干部的绩效考核 | 第38-39页 |
| 四、推行村主职干部全职化管理的方法和途径 | 第39-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
