A公立医院医护人员绩效考核方案优化研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第一章 绪论	第6-12页
第一节 研究背景及意义	第6-8页
第二节 国内外绩效考核研究现状	第8-9页
第三节 论文研究方法及框架结构	第9-12页
第二章 绩效考核理论概述	第12-16页
第一节 绩效考核相关概念	第12-14页
第二节 绩效考核的主要理论	第14-16页
第三章 A医院医护人员绩效考核方案的现状及问题	第16-30页
第一节 A医院概况及组织架构	第16-19页
第二节 A医院医护人员绩效考核方案现状及调查分析	第19-24页
第三节 A医院医护人员绩效考核方案存在的问题	第24-26页
第四节 A医院医护人员绩效方案问题的成因分析	第26-30页
第四章 A医院医护人员绩效考核方案优化研究	第30-42页
第一节 绩效考核方案优化设计的指导思想和基本原则	第30-31页
第二节 绩效考核各部门职责完善和流程优化	第31-32页
第三节 绩效考核内容的优化设计	第32-38页
第四节 优化后绩效考核方案实施的保障	第38-41页
第五节 优化后绩效考核方案的测试	第41-42页
第五章 结语	第42-43页
参考文献	第43-44页
附录	第44-52页
致谢	第52-53页
个人简介及攻读硕士期间发表论文情况	第53页