| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-18页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第9-14页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新与不足 | 第19-20页 |
| 第二章 企业劳资关系的责任伦理概况 | 第20-30页 |
| 2.1 企业劳资关系中责任伦理的基本内容 | 第20-26页 |
| 2.1.1 企业对劳动者的责任 | 第20-23页 |
| 2.1.2 劳动者对企业的责任 | 第23-25页 |
| 2.1.3 企业社会责任 | 第25-26页 |
| 2.2 责任伦理与劳资关系的演变 | 第26-30页 |
| 2.2.1 责任伦理概述 | 第26-27页 |
| 2.2.2 责任伦理下劳资关系的演变 | 第27-30页 |
| 第三章 责任伦理下我国企业劳资双方伦理要求 | 第30-40页 |
| 3.1 责任伦理下劳动者的伦理要求 | 第30-33页 |
| 3.1.1 劳动者入职的伦理要求 | 第30页 |
| 3.1.2 劳动者权利行使的伦理要求 | 第30-32页 |
| 3.1.3 劳动者义务履行的伦理要求 | 第32-33页 |
| 3.2 责任伦理下企业的伦理要求 | 第33-40页 |
| 3.2.1 企业招聘的伦理要求 | 第33-34页 |
| 3.2.2 企业给付劳动报酬和条件的伦理要求 | 第34-36页 |
| 3.2.3 企业管理权运行的伦理要求 | 第36-37页 |
| 3.2.4 企业社会责任承担的伦理要求 | 第37-40页 |
| 第四章 现阶段我国劳资关系现状和伦理失范根源 | 第40-46页 |
| 4.1 现阶段我国劳资关系的现状 | 第40-42页 |
| 4.1.1 现阶段我国劳资关系的状况 | 第40-41页 |
| 4.1.2 现阶段我国劳资关系的特点 | 第41-42页 |
| 4.2 现阶段我国劳资关系伦理失范的体现 | 第42-44页 |
| 4.3 现阶段我国劳资关系伦理失范的根源 | 第44-46页 |
| 第五章 责任伦理视角和谐劳资关系的构建 | 第46-56页 |
| 5.1 主导与平衡:政府引导和谐劳资关系的构建 | 第46-49页 |
| 5.1.1 政府制度保障,均衡劳资关系 | 第46-47页 |
| 5.1.2 健全利益制衡机制,构建和谐劳资关系 | 第47-49页 |
| 5.2 效率与义务:和谐劳资关系构建中的企业责任担当 | 第49-53页 |
| 5.2.1 消除冲突 | 第49-51页 |
| 5.2.2 完善制度 | 第51-52页 |
| 5.2.3 共享利益 | 第52-53页 |
| 5.3 改造与提升:劳动者在和谐劳资关系中的责任与价值体现 | 第53-56页 |
| 5.3.1 加强改造,提升劳动者自身的可雇佣性 | 第53页 |
| 5.3.2 劳动者要提升自身的维权和自我保护意识 | 第53-56页 |
| 第六章 总结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的论文发表 | 第62页 |