挑战性—阻碍性压力对员工创新行为的影响研究
| 致谢 | 第8-9页 |
| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 创新与创新行为 | 第14-17页 |
| 2.1.1 创新与创新行为的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 创新行为的相关研究 | 第15页 |
| 2.1.3 创新行为的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 创新行为的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 挑战性-阻碍性压力 | 第17-20页 |
| 2.2.1 挑战性-阻碍性压力理论的提出 | 第17-18页 |
| 2.2.2 挑战性-阻碍性压力的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 挑战性-阻碍性压力的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 挑战性-阻碍性压力的测量 | 第20页 |
| 2.3 工作投入 | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作投入的维度 | 第21页 |
| 2.3.3 工作投入的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 工作投入的测量 | 第22页 |
| 2.4 主动性人格 | 第22-25页 |
| 2.4.1 主动性人格的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 主动性人格的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4.3 主动性人格的测量 | 第24-25页 |
| 3 研究构思与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 研究的理论基础及目的 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 挑战性-阻碍性压力与创新行为的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.2 挑战性-阻碍性压力与工作投入的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 工作投入的中介作用 | 第28页 |
| 3.2.4 主动性人格的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.2.5 研究假设模型 | 第29-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-35页 |
| 4.1 量表的编制和发放 | 第30-31页 |
| 4.2 共同方法偏差的控制 | 第31-32页 |
| 4.2.1 共同方法偏差的概念 | 第31页 |
| 4.2.2 减小共同方法偏差的方法 | 第31-32页 |
| 4.3 社会称许效应偏差的控制 | 第32页 |
| 4.4 研究量表 | 第32-35页 |
| 4.4.1 创新行为量表 | 第32-33页 |
| 4.4.2 挑战性-阻碍性压力量表 | 第33页 |
| 4.4.3 工作投入量表 | 第33-34页 |
| 4.4.4 主动性人格量表 | 第34-35页 |
| 5 结果与分析 | 第35-48页 |
| 5.1 项目分析 | 第35页 |
| 5.2 因素分析 | 第35-40页 |
| 5.2.1 创新行为量表的因素分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 挑战性-阻碍性压力的因素分析 | 第37-38页 |
| 5.2.3 工作投入的因素分析 | 第38-39页 |
| 5.2.4 主动性人格的因素分析 | 第39-40页 |
| 5.3 描述性统计与相关分析 | 第40-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-46页 |
| 5.4.1 工作投入的中介作用检验 | 第42-44页 |
| 5.4.2 主动性人格的调节作用检验 | 第44-46页 |
| 5.5 结果总结 | 第46-48页 |
| 6 研究结果讨论与结论 | 第48-57页 |
| 6.1 挑战性-阻碍性压力的二维结构 | 第48页 |
| 6.2 挑战性-阻碍性压力与创新行为的关系 | 第48-49页 |
| 6.3 工作投入与创新行为的关系 | 第49-50页 |
| 6.4 挑战性-阻碍性压力与工作投入的关系 | 第50-51页 |
| 6.4.1 挑战性压力与工作投入的关系 | 第50页 |
| 6.4.2 阻碍性压力与工作投入的关系 | 第50-51页 |
| 6.5 工作投入的中介作用 | 第51-52页 |
| 6.6 主动性人格的调节作用 | 第52-53页 |
| 6.7 结论 | 第53页 |
| 6.8 管理建议 | 第53-55页 |
| 6.9 研究局限与未来展望 | 第55-57页 |
| 7 参考文献 | 第57-63页 |
| 8 附录 | 第63-65页 |
