| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线与结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 管理者背景特征理论研究 | 第15页 |
| 2.2 管理者背景特征与过度投资 | 第15-18页 |
| 2.2.1 管理者年龄与过度投资 | 第16页 |
| 2.2.2 管理者性别与过度投资 | 第16-17页 |
| 2.2.3 管理者学历与过度投资 | 第17页 |
| 2.2.4 管理者平均任期与过度投资 | 第17-18页 |
| 2.3 治理机制与过度投资 | 第18-19页 |
| 2.3.1 独立董事比例与过度投资 | 第18-19页 |
| 2.3.2 管理者薪酬与过度投资 | 第19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-21页 |
| 第三章 理论分析与假设 | 第21-26页 |
| 3.1 管理者背景特征与过度投资关系分析与假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 管理者平均年龄与过度投资 | 第21-22页 |
| 3.1.2 管理者性别比例与过度投资 | 第22页 |
| 3.1.3 管理者学历与过度投资 | 第22-23页 |
| 3.1.4 管理者任期与过度投资 | 第23页 |
| 3.2 治理机制的调节作用分析与假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 独立董事比例的调节作用分析与假设 | 第24页 |
| 3.2.2 管理者薪酬的调节作用分析及假设 | 第24-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-31页 |
| 4.1 数据来源和样本选取 | 第26页 |
| 4.2 变量说明 | 第26-28页 |
| 4.2.1 因变量的选择 | 第26-27页 |
| 4.2.2 自变量的选择 | 第27页 |
| 4.2.3 治理机制的选择 | 第27-28页 |
| 4.2.4 控制变量的选择 | 第28页 |
| 4.3 研究模型的建立 | 第28-29页 |
| 4.4 描述性统计 | 第29-31页 |
| 第五章 实证分析与结果讨论 | 第31-37页 |
| 5.1 多重共线性检验 | 第31页 |
| 5.2 管理者背景特征与过度投资的实证检验结果与讨论 | 第31-33页 |
| 5.2.1 实证结果 | 第31-32页 |
| 5.2.2 实证结果讨论 | 第32-33页 |
| 5.3 治理机制的调节作用实证检验结果与讨论 | 第33-37页 |
| 5.3.1 独立董事比例的调节作用实证检验结果与讨论 | 第33-35页 |
| 5.3.2 管理者薪酬的调节作用实证检验结果与讨论 | 第35-37页 |
| 第六章 结论与展望 | 第37-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 6.2 主要创新点 | 第38页 |
| 6.3 管理建议 | 第38-39页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
