| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励定义和相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 股权激励的定义 | 第18页 |
| 2.2 股权激励的主要类型 | 第18-20页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第18页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第18-19页 |
| 2.2.3 股票增值权 | 第19页 |
| 2.2.4 虚拟股票 | 第19-20页 |
| 2.2.5 业绩股票 | 第20页 |
| 2.3 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 契约理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第23-24页 |
| 第3章 瑞丰光电股权激励案例描述 | 第24-33页 |
| 3.1 瑞丰光电公司介绍 | 第24页 |
| 3.2 瑞丰光电实施股权激励的背景分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 实施股权激励计划的动因分析 | 第24-26页 |
| 3.2.2 实施股权激励计划的可行性分析 | 第26-28页 |
| 3.3 瑞丰光电股权激励的方式 | 第28页 |
| 3.4 瑞丰光电股权激励方案的主要内容 | 第28-33页 |
| 3.4.1 股票期权激励计划 | 第28-31页 |
| 3.4.2 限制性股票激励计划 | 第31-33页 |
| 第4章 瑞丰光电股权激励案例分析 | 第33-51页 |
| 4.1 瑞丰光电股权激励方案设计中的不足 | 第33-36页 |
| 4.1.1 授予价格方面 | 第33页 |
| 4.1.2 考核条件方面 | 第33-35页 |
| 4.1.3 激励对象与激励期限方面 | 第35页 |
| 4.1.4 风险与成本收益 | 第35-36页 |
| 4.2 瑞丰光电股权激励方案实施过程中的不足 | 第36-38页 |
| 4.2.1 对实施股权激励的根本目的和作用认识不足 | 第36页 |
| 4.2.2 实施股份期权激励程度不易衡量 | 第36页 |
| 4.2.3 信息披露不够充分 | 第36-37页 |
| 4.2.4 职业经理人市场不够健全 | 第37页 |
| 4.2.5 公司治理环境仍有待完善 | 第37页 |
| 4.2.6 道德风险问题 | 第37-38页 |
| 4.3 瑞丰光电股权激励实施效果分析 | 第38-51页 |
| 4.3.1 对短期市场反应的分析 | 第38-41页 |
| 4.3.2 对长期绩效的分析 | 第41-48页 |
| 4.3.3 对人力资源管理影响的分析 | 第48-50页 |
| 4.3.4 对企业创新能力影响的分析 | 第50-51页 |
| 第5章 瑞丰光电股权激励方案的启示 | 第51-56页 |
| 5.1 设计科学合理的股权激励方案 | 第51-53页 |
| 5.1.1 选择合理的股权激励模式 | 第51-52页 |
| 5.1.2 明确披露入围标准 | 第52页 |
| 5.1.3 设置合理的可行权价格和数量 | 第52页 |
| 5.1.4 增加净资产现金回收率指标 | 第52-53页 |
| 5.1.5 建立长期薪酬激励机制 | 第53页 |
| 5.2 建立健全公司内部和外部制度环境 | 第53-56页 |
| 5.2.1 合理配合使用股权激励与其他激励手段 | 第54页 |
| 5.2.2 改善公司内部治理结构 | 第54页 |
| 5.2.3 对实施过程中所要面临的风险提前重视并加以防范 | 第54页 |
| 5.2.4 建立科学的评价指标体系 | 第54-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 论文不足之处及研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |