| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 企业文化建设相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业文化内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.2 企业文化结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业文化作用 | 第16-17页 |
| 2.2 建筑企业的企业文化建设 | 第17-20页 |
| 2.2.1 建筑企业的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.2 建筑企业的企业文化建设特点 | 第18-20页 |
| 第3章 中核二四建设公司及其企业文化建设现状 | 第20-28页 |
| 3.1 中核二四建设公司现状 | 第20-24页 |
| 3.1.1 中核二四建设公司三个发展阶段及其文化特征 | 第20-21页 |
| 3.1.2 中核二四建设公司目前发展及存在的不足 | 第21-23页 |
| 3.1.3 中核二四建设公司注重文化引领 | 第23-24页 |
| 3.2 中核二四建设公司企业文化建设现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 中核二四建设公司主要文化理念 | 第24-25页 |
| 3.2.2 中核二四建设公司企业文化建设主要内容 | 第25-28页 |
| 第4章 中核二四建设公司企业文化建设存在的问题与原因分析 | 第28-33页 |
| 4.1 企业文化建设存在的问题 | 第28-31页 |
| 4.1.1 公司制度文化建设不适应企业深化改革需要 | 第28页 |
| 4.1.2 文化建设交叉期存在困扰 | 第28-29页 |
| 4.1.3 精神文化的包容性有待加强 | 第29页 |
| 4.1.4 企业文化建设的保障不充分 | 第29-31页 |
| 4.1.5 文化激发的归属感不强 | 第31页 |
| 4.2 存在问题原因分析 | 第31-33页 |
| 第5章 中核二四建设公司企业文化建设的对策 | 第33-42页 |
| 5.1 完善公司企业文化结构 | 第33-34页 |
| 5.2 制定切实可行的企业文化建设规划并齐力推进 | 第34-35页 |
| 5.3 深入推进精神文化宣贯 | 第35-37页 |
| 5.4 强化制度文化建设增强员工自觉性 | 第37-38页 |
| 5.5 在行为文化上深化员工对企业的情感认同 | 第38-39页 |
| 5.6 强化物质文化建设打造更优品牌形象 | 第39-40页 |
| 5.7 为企业文化建设提供更多保障 | 第40-41页 |
| 5.8 加强对企业文化建设的检查与考核 | 第41-42页 |
| 研究结论与展望 | 第42-43页 |
| 研究结论 | 第42页 |
| 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
