| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| (一) 论文选题的依据及研究方法 | 第10页 |
| (二) 重要概念的阐释及论文研究的意义和目的 | 第10-12页 |
| (三) 国内外研究的现状及存在的问题 | 第12-16页 |
| 1、国内研究现状及存在的问题 | 第12-14页 |
| 2、国外研究现状及存在的问题 | 第14-16页 |
| (四) 创新与不足 | 第16-18页 |
| 一、非洲劳工标准的由来及现状 | 第18-24页 |
| (一) 国际劳工标准的发展 | 第18-20页 |
| (二) 非洲劳工标准的演进概况 | 第20-21页 |
| (三) 赞比亚劳工标准的发展历程 | 第21-24页 |
| 二、中赞经贸关系的历史、现状和特点 | 第24-29页 |
| (一) 中非经贸发展历程 | 第24-25页 |
| (二) 中赞经贸现状和特点 | 第25-29页 |
| 三、中国企业在赞比亚面临的当地劳工标准问题 | 第29-39页 |
| (一) 赞比亚中国企业的劳工标准问题集中发生点 | 第29-37页 |
| 1、劳工标准问题之一:劳动合同 | 第30-32页 |
| 2、劳工标准问题之二:工资 | 第32-34页 |
| 3、劳工标准问题之三:福利待遇 | 第34页 |
| 4、劳工标准问题之四:与工会关系 | 第34-35页 |
| 5、劳工标准问题之五:工人权利 | 第35页 |
| 6、劳工标准问题之六:健康与安全 | 第35-37页 |
| (二) 利益攸关方的态度及反应 | 第37-39页 |
| 四、中国在非企业劳工标准问题发生的原因探析 | 第39-44页 |
| (一) 投资赞比亚中国企业劳工标准问题发生的客观原因 | 第39-41页 |
| 1、劳务限制 | 第39-40页 |
| 2、技术人员的缺乏 | 第40页 |
| 3、不健全的税收、劳工等政策 | 第40-41页 |
| 4、当地员工的素质和态度问题 | 第41页 |
| (二) 投资赞比亚中国企业劳工标准问题发生的其他原因 | 第41-44页 |
| 五、正确对待和处理赞比亚中国企业劳工标准问题的政策建议 | 第44-52页 |
| (一) 中国各方的协调和努力 | 第44-47页 |
| 1、加强中央政府规范力度 | 第44-45页 |
| 2、加强地方政府监督审查力度 | 第45页 |
| 3、发挥企业的自主作用 | 第45-46页 |
| 4、发挥商会的协调作用 | 第46页 |
| 5、加强企业社会责任意识 | 第46-47页 |
| 6、加强各利益行为体的协调 | 第47页 |
| 7、发挥社会和公民的监督作用 | 第47页 |
| (二) 问题解决的根本——非洲经济带动下社会、教育等全方位的发展 | 第47-49页 |
| (三) 国际社会和组织的全面支持 | 第49-52页 |
| 六、结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录一 赞比亚批准的国际劳工组织的文件公约(中英文版) | 第59-63页 |
| 附录二 中国批准的劳工公约(中英文版) | 第63-65页 |
| 附录三 1999年至2006年中国对非贸易进出口数据 | 第65-66页 |
| 附录四 1993年-2007年中国投资赞比亚各部门情况表 | 第66-67页 |
| 附录五 投资赞比亚中国企业劳工问题调查表 | 第67-68页 |
| 附录六 引发投资赞比亚中国公司不满的具体问题调查表 | 第68-69页 |
| 附录七 赞比亚毕业生资格证书持有情况图 | 第69-70页 |
| 附录八 赞比亚卢萨卡劳动局提供的雇佣合同范本(英文版) | 第70-73页 |
| 附录九 访谈问题 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
