| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方案 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方案 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·理论推演和实证检验相结合 | 第12页 |
| ·定性分析和定量分析相结合 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-21页 |
| ·企业管理层的定义 | 第13页 |
| ·关于企业管理层的理论研究 | 第13-17页 |
| ·高层阶梯理论 | 第14-15页 |
| ·跨文化情境理论 | 第15-16页 |
| ·多理论整合模型 | 第16-17页 |
| ·关于团队结构特征与企业发展关系的实证研究 | 第17-19页 |
| ·具体的团队结构特征变量均值 | 第18页 |
| ·团队结构特征的异质性 | 第18-19页 |
| ·关于团队结构特征与企业发展关系之间调节变量的研究 | 第19-20页 |
| ·民族文化差异 | 第19页 |
| ·行业环境特征 | 第19-20页 |
| ·管理团队的领导力 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 企业管理层团队结构研究设计 | 第21-30页 |
| ·模型构建 | 第21页 |
| ·研究变量 | 第21-26页 |
| ·年龄对企业发展的影响 | 第21-22页 |
| ·教育水平对企业发展的影响 | 第22-23页 |
| ·工作年限对企业发展的影响 | 第23-24页 |
| ·专业背景对企业发展的影响 | 第24页 |
| ·性别对企业发展的影响 | 第24页 |
| ·管理团队薪酬异质性的调节作用 | 第24-26页 |
| ·样本与数据 | 第26-27页 |
| ·变量指标 | 第27-29页 |
| ·自变量 | 第27-28页 |
| ·因变量 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 实证检验与结果 | 第30-38页 |
| ·变量描述性统计 | 第30-31页 |
| ·相关性分析 | 第31-32页 |
| ·回归分析 | 第32-37页 |
| ·管理层团队非异质性结构的回归分析 | 第32-33页 |
| ·管理层团队异质性结构的回归分析 | 第33-34页 |
| ·管理层团队结构的回归分析 | 第34-35页 |
| ·薪酬异质性的调节作用 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 结论分析与研究 | 第38-42页 |
| ·假设检验结果 | 第38页 |
| ·企业管理层结构与企业发展关系分析 | 第38-41页 |
| ·企业管理层年龄与企业发展 | 第38-39页 |
| ·企业管理层工作年限与企业发展 | 第39页 |
| ·企业管理层工作年限异质性与企业发展 | 第39页 |
| ·企业管理层专业背景异质性与企业发展 | 第39-40页 |
| ·高薪酬异质性的调节作用 | 第40页 |
| ·其他未通过检验的变量 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 6 总结与展望 | 第42-43页 |
| ·总结 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第47页 |