| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 高管团队垂直对特征研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 国外研究方面 | 第15-16页 |
| 2.1.2 国内研究方面 | 第16-18页 |
| 2.2 高管团队特征与企业财务舞弊研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 董事会特征视角 | 第18-19页 |
| 2.2.2 行为心理视角 | 第19-20页 |
| 2.3 高管权力配置的经济后果研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 高管权力配置与薪酬契约 | 第21页 |
| 2.3.2 高管权力配置与公司绩效 | 第21页 |
| 2.3.3 高管权力配置与会计信息 | 第21-22页 |
| 2.4 机构投资者的治理效应研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 机构投资者的积极治理效应 | 第22-23页 |
| 2.4.2 机构投资者的消极治理效应 | 第23-24页 |
| 2.5 总体述评 | 第24-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-40页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 财务舞弊界定 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管团队界定 | 第26页 |
| 3.1.3 垂直对特征界定 | 第26-27页 |
| 3.2 理论基础 | 第27-31页 |
| 3.2.1 高管团队相应理论 | 第27-29页 |
| 3.2.2 财务舞弊动因理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 高管权力相应理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 机构投资者的治理效应假说 | 第31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-40页 |
| 3.3.1 年龄垂直对特征对企业财务舞弊行为的影响 | 第33-34页 |
| 3.3.2 学历垂直对特征对企业财务舞弊行为的影响 | 第34-35页 |
| 3.3.3 性别垂直对特征对企业财务舞弊行为的影响 | 第35-36页 |
| 3.3.4 任期垂直对特征对企业财务舞弊行为的影响 | 第36页 |
| 3.3.5 权力结构的调节效应 | 第36-38页 |
| 3.3.6 机构投资者持股的调节效应 | 第38页 |
| 3.3.7 产权性质的调节效应 | 第38-40页 |
| 4 研究设计 | 第40-43页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第40页 |
| 4.2 模型构建与变量选取 | 第40-43页 |
| 5 实证结果分析 | 第43-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-47页 |
| 5.1.1 样本正态分布检验 | 第43页 |
| 5.1.2 配对样本总资产检验 | 第43-44页 |
| 5.1.3 描述性统计及配对样本T检验 | 第44-47页 |
| 5.2 Logistic回归分析 | 第47-53页 |
| 5.2.1 主假设回归检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 调节效应假设回归检验 | 第48-53页 |
| 5.3 稳健性检验回归分析 | 第53-56页 |
| 6 研究结论及相关建议 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 相关建议 | 第56-58页 |
| 6.2.1 合理团队配置,优化成员构成 | 第57页 |
| 6.2.2 加强冲突管理,利用冲突杠杆 | 第57页 |
| 6.2.3 适度权力安排,形成制衡机制 | 第57页 |
| 6.2.4 营造伦理氛围,推进文化治理 | 第57-58页 |
| 6.2.5 统筹人治法治,兼顾内外监管 | 第58页 |
| 6.3 研究不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
