| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 创新点及不足 | 第13-14页 |
| 第2章 相关的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1 马斯洛行为科学理论 | 第14-15页 |
| 2.2 期望理论 | 第15页 |
| 2.3 领导行为理论 | 第15-17页 |
| 第3章 蒙东能源公司高层管理人员退出的现状及问题 | 第17-24页 |
| 3.1 高层管理人员退出的现状 | 第17-18页 |
| 3.2 高层管理人员退出存在的问题 | 第18-20页 |
| 3.3 导致高层管理人员退出问题的原因 | 第20-22页 |
| 3.4 高层管理人员退出带来的后果 | 第22-24页 |
| 第4章 构建蒙东能源公司高层管理人员退出机制的对策 | 第24-49页 |
| 4.1 理念先行 | 第24-25页 |
| 4.2 路径选择 | 第25-38页 |
| 4.3 制度安排 | 第38-39页 |
| 4.4 梯队培养 | 第39-40页 |
| 4.5 配套政策 | 第40-41页 |
| 4.6 高层管理人员退出机制成功案例分析与借鉴 | 第41-49页 |
| 第5章 结论及展望 | 第49-51页 |
| 5.1 结论 | 第49-50页 |
| 5.2 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |