劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准分析
| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1.导论 | 第15-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-20页 |
| 1.2 文献综述 | 第20-22页 |
| 1.3 研究方法、基本思路以及逻辑结构 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第22-23页 |
| 1.3.2 基本思路和逻辑结构 | 第23-24页 |
| 1.4 本文创新和不足 | 第24-25页 |
| 2.劳动者严重违反规章制度的立法规定 | 第25-29页 |
| 2.1 现行立法规定概述 | 第25-27页 |
| 2.2 立法规定的特点及缺陷 | 第27-29页 |
| 3.劳动者严重违反规章制度的司法实证分析 | 第29-48页 |
| 3.1 司法判例的类型分类 | 第29-35页 |
| 3.1.1 违反用人单位日常行为规范的行为 | 第30页 |
| 3.1.2 不服用人单位调岗安排的行为 | 第30-31页 |
| 3.1.3 涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为 | 第31-32页 |
| 3.1.4 违反单位考勤制度的行为 | 第32-33页 |
| 3.1.5 违反用人单位诚信保密制度的行为 | 第33-34页 |
| 3.1.6 与他人建立劳动关系的行为 | 第34-35页 |
| 3.2 司法认定的考量因素 | 第35-46页 |
| 3.2.1 用人单位规章制度是否明确 | 第35-37页 |
| 3.2.2 规章制度的内容、程序审查 | 第37-40页 |
| 3.2.3 是否审查严重程度 | 第40-41页 |
| 3.2.4 严重的认定标准 | 第41-44页 |
| 3.2.5 证据的采信 | 第44-46页 |
| 3.3 实证分析小结 | 第46-48页 |
| 4.劳动者严重违反规章制的理论思考 | 第48-52页 |
| 4.1 企业自主经营权包含的范围 | 第48-49页 |
| 4.2 企业自治与国家法律干预之间的关系 | 第49-52页 |
| 5.完善认定标准的思考 | 第52-57页 |
| 5.1 完善认定标准的意义 | 第52-54页 |
| 5.2 完善认定标准的路径 | 第54-57页 |
| 5.2.1 行业自治与行政手段相结合 | 第54页 |
| 5.2.2 立法规定和补充规定相结合 | 第54-55页 |
| 5.2.3 多举措完善监督手段 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
