| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 第2章 主要概念与基本理论概述 | 第15-19页 |
| 2.1 激励与激励机制 | 第15页 |
| 2.2 主要激励理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 行为改造型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 内容型激励理论 | 第16页 |
| 2.2.3 过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 综合型激励理论 | 第17页 |
| 2.3 完善警察激励机制的必要性 | 第17-19页 |
| 2.3.1 完善警察激励机制是公安工作性质的需要 | 第17页 |
| 2.3.2 完善警察激励机制是公安队伍建设的需要 | 第17页 |
| 2.3.3 完善警察激励机制是公安工作形势的需要 | 第17-19页 |
| 第3章 警察激励机制存在问题——基于日照市公安局岚山分局的分析 | 第19-28页 |
| 3.1 日照市公安局岚山分局的基本情况分析 | 第19页 |
| 3.2 警察激励机制存在问题 | 第19-28页 |
| 3.2.1 薪酬制度不合理 | 第19-21页 |
| 3.2.2 晋升考核制度不完善 | 第21-24页 |
| 3.2.3 职业保障不到位 | 第24-28页 |
| 第4章 警察激励机制存在问题的原因分析 | 第28-33页 |
| 4.1 激励内容未成体系 | 第28-29页 |
| 4.2 先进警察文化缺失 | 第29-31页 |
| 4.2.1 传统文化因素影响 | 第29-30页 |
| 4.2.2 公安文化因素影响 | 第30-31页 |
| 4.3 相关法律制度不健全 | 第31-33页 |
| 4.3.1 福利待遇方面 | 第31页 |
| 4.3.2 执法环境方面 | 第31-33页 |
| 第5章 完善警察激励机制的对策分析 | 第33-41页 |
| 5.1 建立有针对性的薪酬体系 | 第33-34页 |
| 5.1.1 优化警察薪酬结构 | 第33页 |
| 5.1.2 建立岗位分类薪酬制度 | 第33-34页 |
| 5.2 构建科学有效的考核晋升机制 | 第34-35页 |
| 5.2.1 完善考核机制 | 第34-35页 |
| 5.2.2 优化晋升制度 | 第35页 |
| 5.3 建立完善合理的职业保障制度 | 第35-38页 |
| 5.3.1 警察执法权益保障机制 | 第35-36页 |
| 5.3.2 警察身心健康保障机制 | 第36-37页 |
| 5.3.3 警察生活保障机制 | 第37-38页 |
| 5.3.4 职业教育培训制度 | 第38页 |
| 5.4 细化完善相关法律规范 | 第38-41页 |
| 5.4.1 明确警察职业定位 | 第38-39页 |
| 5.4.2 健全执法法律保障 | 第39页 |
| 5.4.3 细化从优待警相关规范 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |