| 中文摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 引言 | 第14-20页 |
| 第一章 加强残疾人就业保障的必要性 | 第20-26页 |
| 1.1 残疾人就业保障概述 | 第20-21页 |
| 1.1.1 残疾人 | 第20页 |
| 1.1.2 就业 | 第20-21页 |
| 1.1.3 残疾人就业保障 | 第21页 |
| 1.2 残疾人就业的相关理论 | 第21-24页 |
| 1.2.1 风险社会理论 | 第21-22页 |
| 1.2.2 残疾人社会保障理论 | 第22-23页 |
| 1.2.3 人道主义理论 | 第23页 |
| 1.2.4 社会排斥理论 | 第23页 |
| 1.2.5 残疾人回归社会理论 | 第23-24页 |
| 1.3 残疾人就业保障工作的意义 | 第24-26页 |
| 1.3.1 残疾人就业保障是残疾人民生之本 | 第24页 |
| 1.3.2 残疾人就业保障是提升社会公平的重要手段 | 第24-25页 |
| 1.3.3 残疾人就业保障是社会保障制度的重要组成部分 | 第25-26页 |
| 第二章 山西省残疾人就业保障状况 | 第26-34页 |
| 2.1 山西省残疾人及其就业服务机构 | 第26-28页 |
| 2.1.1 山西省残疾人的分布及类型 | 第26-27页 |
| 2.1.2 山西省残疾人的管理与服务 | 第27-28页 |
| 2.2 按比例就业 | 第28-29页 |
| 2.2.1 相关政策内容 | 第28-29页 |
| 2.2.2 推进进度 | 第29页 |
| 2.2.3 安置率 | 第29页 |
| 2.3 就业培训 | 第29-31页 |
| 2.3.1 相关政策内容 | 第30页 |
| 2.3.2 数量 | 第30页 |
| 2.3.3 招生过程 | 第30页 |
| 2.3.4 培训形式 | 第30-31页 |
| 2.3.5 培训课程 | 第31页 |
| 2.4 岗位开发与就业安置 | 第31-33页 |
| 2.4.1 相关政策内容 | 第31-32页 |
| 2.4.2 就业渠道 | 第32页 |
| 2.4.3 就业层次 | 第32页 |
| 2.4.4 自谋出路者 | 第32-33页 |
| 2.5 “残疾人就业保障金”征缴、使用现状 | 第33-34页 |
| 2.5.1 相关政策内容 | 第33页 |
| 2.5.2 收缴情况 | 第33页 |
| 2.5.3 使用情况 | 第33-34页 |
| 第三章 山西省残疾人就业存在的问题 | 第34-42页 |
| 3.1 按比例安置推进缓慢 | 第34-35页 |
| 3.1.1 普遍对残疾人就业的认识不到位 | 第34页 |
| 3.1.2 就业规模较小 | 第34-35页 |
| 3.1.3 缺乏有力保障措施 | 第35页 |
| 3.2 就业培训力度不足 | 第35-37页 |
| 3.2.1 对残疾人缺乏关爱之情 | 第35-36页 |
| 3.2.2 招生渠道单一、招生困难 | 第36页 |
| 3.2.3 培训机构的教学、管理能力有限 | 第36页 |
| 3.2.4 培训无法与就业高效对接 | 第36-37页 |
| 3.2.5 忽视心理健康方面的培训 | 第37页 |
| 3.3 就业安置水平较低 | 第37-38页 |
| 3.3.1 就业技能低弱 | 第37页 |
| 3.3.2 集中就业比例下降 | 第37-38页 |
| 3.4 “残疾人就业保障金”制度不健全 | 第38-42页 |
| 3.4.1 拒缴残保金现象严重 | 第38-39页 |
| 3.4.2 收支管理混乱 | 第39页 |
| 3.4.3 残保金缴纳额缺乏明确规定 | 第39-40页 |
| 3.4.4 刚性规定影响了残保金的使用 | 第40-42页 |
| 第四章 促进山西省残疾人就业的对策分析 | 第42-52页 |
| 4.1 促进按比例就业政策有效落实 | 第42-43页 |
| 4.1.1 党政机关、事业单位及国有企业起表率作用 | 第42页 |
| 4.1.2 完善用人单位奖惩机制 | 第42-43页 |
| 4.1.3 加强就业服务力度 | 第43页 |
| 4.2 完善职业培训,增强残疾人的就业竞争力 | 第43-46页 |
| 4.2.1 扩充宣传渠道,使更多的残疾人接受职业技能培训 | 第43-44页 |
| 4.2.2 规范培训机构的管理,提升师资力量 | 第44-45页 |
| 4.2.3 合理安排培训课程 | 第45页 |
| 4.2.4 加大关注残疾人心理健康的力度 | 第45-46页 |
| 4.3 加强就业安置力度,推动残疾人实现就业 | 第46-47页 |
| 4.3.1 帮扶福利企业,以创新带动转型升级 | 第46页 |
| 4.3.2 优化企业劳动组合,保障残疾人就业安置 | 第46-47页 |
| 4.3.3 规范自主经营,促进灵活就业 | 第47页 |
| 4.4 规范残保金的征缴和使用 | 第47-48页 |
| 4.4.1 完善残保金征缴方式 | 第47页 |
| 4.4.2 拓展残保金使用范围 | 第47-48页 |
| 4.4.3 加强立法 | 第48页 |
| 4.5 提高各地残联就业服务能力水平 | 第48-50页 |
| 4.5.1 保证基层专职委员配备 | 第48-49页 |
| 4.5.2 建立完善的信息沟通机制 | 第49页 |
| 4.5.3 完善服务人员选聘机制,吸纳更多更适合的人才 | 第49-50页 |
| 4.5.4 完善就业信息网络建设 | 第50页 |
| 4.6 创建有利于残疾人就业的良好氛围 | 第50-52页 |
| 4.6.1 全社会共同维护残疾人的合法权益 | 第50-51页 |
| 4.6.2 加强残疾人自信教育 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58-60页 |
