对Z银行实行密薪制度的跟踪调查与评估
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景、依据及意义 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究依据及意义 | 第8页 |
| ·研究的思路与方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究的创新之处 | 第9-10页 |
| 2 密薪制及其相关理论评述 | 第10-16页 |
| ·密薪制度相关理论 | 第10-13页 |
| ·密薪制的内涵及公开薪酬的区别 | 第10页 |
| ·实行密薪制的利弊 | 第10-13页 |
| ·密薪制实行的条件 | 第13页 |
| ·小结 | 第13页 |
| ·绩效相关理论 | 第13-15页 |
| ·绩效的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的定义 | 第14页 |
| ·绩效考核与薪酬的关系 | 第14页 |
| ·绩效考核方法选择的原则 | 第14-15页 |
| ·绩效沟通和绩效反馈的重要性 | 第15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| 3 Z 银行实行密薪制度的现状、效果及原因分析 | 第16-33页 |
| ·Z 银行实行密薪制的概况 | 第16-17页 |
| ·实行密薪制的初衷 | 第16-17页 |
| ·密薪制实行的过程 | 第17页 |
| ·Z 银行实行密薪制的现状 | 第17-32页 |
| ·对 Z 银行员工的问卷调查 | 第17-18页 |
| ·对问卷调查结果的统计分析 | 第18-31页 |
| ·密薪制在Z 银行实行的实际效果 | 第31-32页 |
| ·密薪实际实行情况与理论优势存在差距的原因 | 第32-33页 |
| 4 Z 银行绩效考核存在问题对密薪制实施的影响 | 第33-37页 |
| ·Z 银行绩效考核简介 | 第33页 |
| ·Z 银行绩效考核存在的问题 | 第33-35页 |
| ·绩效考核问卷调查 | 第33-35页 |
| ·Z 银行绩效考核存在的问题 | 第35页 |
| ·Z 银行绩效考核存在的问题对密薪制实行的影响 | 第35-37页 |
| 5 对 Z 银行进一步完善密薪制及改进的建议 | 第37-39页 |
| ·对密薪制的执行和建设的改进建议 | 第37页 |
| ·对Z 银行绩效考核环节的改进建议 | 第37-39页 |
| 6 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 A | 第42-45页 |
| 附录 B | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
