四川省民营企业经理人角色压力与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容和创新点 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第14-18页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究框架和具体内容安排 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述与理论框架 | 第20-33页 |
| ·民营企业经理人角色压力的相关研究 | 第20-21页 |
| ·民营企业的定义 | 第20页 |
| ·经理人的定义 | 第20页 |
| ·角色压力的概念 | 第20-21页 |
| ·内外控人格特质的相关研究 | 第21-26页 |
| ·人格的定义和流派 | 第21-24页 |
| ·内外控人格特质理论 | 第24-26页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第26-30页 |
| ·工作满意度的含义和影响因素 | 第26-28页 |
| ·工作满意度的测量 | 第28页 |
| ·经理人工作满意度的相关研究 | 第28-30页 |
| ·本研究的研究假设与理论框架 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 研究问卷与现状分析 | 第33-52页 |
| ·问卷调查程序与样本结构分析 | 第33-36页 |
| ·数据收集 | 第33-34页 |
| ·数据描述 | 第34-36页 |
| ·四川省民营企业经理人压力等因素的现状 | 第36-49页 |
| ·本章小结 | 第49-52页 |
| 第4章 量表与检验分析 | 第52-66页 |
| ·角色压力量表与检验分析 | 第52-56页 |
| ·量表的选取 | 第52-53页 |
| ·量表的效度和信度检验 | 第53-56页 |
| ·内外控人格量表与检验分析 | 第56-61页 |
| ·量表的选取 | 第56-58页 |
| ·量表的效度和信度检验 | 第58-61页 |
| ·工作满意度量表与检验分析 | 第61-64页 |
| ·量表的选取 | 第61页 |
| ·量表的效度检验和信度检验 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第5章 四川省民营企业经理人人格的调节效应 | 第66-91页 |
| ·研究步骤 | 第66页 |
| ·统计分析与讨论 | 第66-87页 |
| ·相关分析 | 第66-67页 |
| ·调节效应检验 | 第67-87页 |
| ·本章小结 | 第87-91页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第91-100页 |
| ·研究结论 | 第91-93页 |
| ·管理启示与建议 | 第93-98页 |
| ·理论方面 | 第93-94页 |
| ·实践方面 | 第94-98页 |
| ·研究局限 | 第98-100页 |
| 结论 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101-104页 |
| 参考文献 | 第104-109页 |
| 附录1经理人调查问卷 | 第109-112页 |
| 附录2读硕士期间已发表论文情况 | 第112页 |
