常征传媒公司员工激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题研究和意义 | 第8页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·相关理论综述 | 第8-10页 |
| ·激励内涵与作用 | 第8-9页 |
| ·激励理论概述 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·论文结构和内容 | 第10-12页 |
| 第二章 常征传媒公司员工激励现状分析 | 第12-20页 |
| ·公司概况 | 第12-14页 |
| ·常征传媒公司简介 | 第12页 |
| ·组织架构及人员构成 | 第12-13页 |
| ·公司运营思路 | 第13-14页 |
| ·公司员工激励现状 | 第14-18页 |
| ·员工激励措施 | 第14-16页 |
| ·员工激励结构 | 第16-18页 |
| ·员工激励调查 | 第18-20页 |
| ·员工满意度调查 | 第18-19页 |
| ·员工需求调查 | 第19-20页 |
| 第三章 常征传媒公司员工激励存在问题及原因分析 | 第20-28页 |
| ·公司员工激励存在的问题分析 | 第20-22页 |
| ·激励制度公平性不高 | 第20-21页 |
| ·激励手段单一 | 第21页 |
| ·企业整体氛围较差 | 第21-22页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第22页 |
| ·公司员工激励问题产生的原因 | 第22-25页 |
| ·员工激励分类和需求分析不清晰 | 第23页 |
| ·激励理念认识不足 | 第23-24页 |
| ·不重视企业文化的激励作用 | 第24页 |
| ·激励执行力度不够 | 第24-25页 |
| ·外部经验借鉴 | 第25-28页 |
| ·大众网激励经验 | 第25-26页 |
| ·南海网激励经验 | 第26页 |
| ·河北新闻网激励经验 | 第26-28页 |
| 第四章 常征传媒公司员工激励优化方案 | 第28-44页 |
| ·员工激励方案优化设计 | 第28-40页 |
| ·根据员工需求采取差异化激励措施 | 第29-31页 |
| ·激励手段多样化，物质激励与精神激励并用 | 第31-33页 |
| ·营造有归属感的企业文化和氛围 | 第33-34页 |
| ·建立科学的薪酬、培训、绩效制度 | 第34-40页 |
| ·建立切实可行的配套制度 | 第40-42页 |
| ·新方案效果预测 | 第42页 |
| ·新方案试行情况 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| ·论文内容总结 | 第44页 |
| ·论文创新点和贡献 | 第44页 |
| ·论文不足和展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A | 第48-50页 |
| 附录B | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
