| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-11页 |
| ·经理人 | 第9页 |
| ·经理人薪酬辩护 | 第9-10页 |
| ·会计稳健性 | 第10-11页 |
| ·盈余管理 | 第11页 |
| ·研究意义及研究方法 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容及基本框架 | 第13-16页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·本文创新 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-23页 |
| ·会计稳健性的研究综述 | 第17-20页 |
| ·国外会计稳健性的研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内会计稳健性的研究综述 | 第18-20页 |
| ·经理人薪酬与业绩相关性的研究综述 | 第20-21页 |
| ·国外经理人薪酬与业绩相关性研究 | 第20页 |
| ·国内经理人薪酬与业绩相关性研究 | 第20-21页 |
| ·经理人薪酬业绩相关性对会计稳健性的影响综述 | 第21-22页 |
| ·国外经理人薪酬业绩相关对会计稳健性的影响 | 第21页 |
| ·国内经理人薪酬业绩相关对会计稳健性的影响 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 相关理论及影响因素分析 | 第23-28页 |
| ·相关理论 | 第23-25页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·不完全契约理论 | 第24页 |
| ·经理人权利理论 | 第24-25页 |
| ·薪酬与业绩相关性对会计稳健性的影响因素 | 第25-28页 |
| ·股权结构 | 第25-26页 |
| ·独立董事制度 | 第26页 |
| ·行业差异 | 第26-28页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第28-34页 |
| ·样本选取及来源 | 第28-29页 |
| ·模型及变量设计 | 第29-32页 |
| ·经理人薪酬与企业业绩相关性研究 | 第29-31页 |
| ·经理人薪酬与企业业绩相关性对会计稳健性的影响研究 | 第31-32页 |
| ·提出假设 | 第32-34页 |
| 第五章 实证研究过程及结果分析 | 第34-42页 |
| ·描述性统计 | 第34-37页 |
| ·经理人薪酬与业绩相关性统计 | 第37-39页 |
| ·假设一检验结果及分析 | 第39-40页 |
| ·假设二检验结果及分析 | 第40-41页 |
| ·稳健性检验 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究政策 | 第42-43页 |
| ·研究不足 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第49-50页 |
| 后记与致谢 | 第50页 |