| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·特色与创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论 | 第12-20页 |
| ·高管薪酬制度设计原则 | 第12-13页 |
| ·薪酬与绩效挂钩原则 | 第12页 |
| ·有效激励原则 | 第12页 |
| ·有效约束原则 | 第12-13页 |
| ·机构投资者与公司治理 | 第13-18页 |
| ·机构投资者参与公司治理的动机 | 第13-15页 |
| ·影响动机选择的因素 | 第15-17页 |
| ·机构投资者参与治理的方式 | 第17-18页 |
| ·研究对象的概念界定 | 第18-20页 |
| ·机构投资者的界定 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第19-20页 |
| 3 文献综述 | 第20-28页 |
| ·机构投资者与公司治理 | 第20-24页 |
| ·机构投资者与高管薪酬 | 第24-27页 |
| ·距离对机构投资者治理作用的影响 | 第27-28页 |
| 4 机构投资者异质性、空间效应与高管薪酬的实证分析 | 第28-38页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第30页 |
| ·变量选择及指标设计 | 第30-32页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·回归分析与实证检验 | 第33-38页 |
| ·全样本回归分析与实证检验 | 第33-35页 |
| ·分样本回归分析与实证检验 | 第35-38页 |
| 5 结论及启示 | 第38-40页 |
| ·本文的研究结论 | 第38页 |
| ·启示和建议 | 第38-39页 |
| ·研究局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在学研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |