创业团队冲突对创业绩效的影响研究--以团队学习为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-33页 |
| ·关于创业团队的相关研究 | 第18-20页 |
| ·国内外创业团队的界定 | 第18-19页 |
| ·创业团队的必要性和重要性 | 第19-20页 |
| ·关于团队冲突的相关研究 | 第20-26页 |
| ·团队冲突的概念界定 | 第20-22页 |
| ·团队冲突的相关理论 | 第22-23页 |
| ·团队冲突的维度 | 第23-25页 |
| ·团队冲突的影响因素研究 | 第25-26页 |
| ·关于团队学习的相关研究 | 第26-30页 |
| ·团队学习的定义 | 第26-27页 |
| ·团队学习的构念与维度划分 | 第27-28页 |
| ·团队学习的前因变量和结果变量研究 | 第28-30页 |
| ·关于创业绩效的相关研究 | 第30-32页 |
| ·绩效的定义 | 第30页 |
| ·绩效的测量及维度划分 | 第30-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第33-40页 |
| ·理论模型 | 第33-35页 |
| ·构建理论模型 | 第33页 |
| ·研究变量的界定 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第35-39页 |
| ·团队冲突与团队学习的关系假设 | 第35页 |
| ·团队学习与创业绩效的关系假设 | 第35-36页 |
| ·团队冲突与创业绩效的关系假设 | 第36-37页 |
| ·团队学习的中介作用 | 第37-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-47页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-43页 |
| ·问卷设计说明 | 第40页 |
| ·研究变量的量表设计 | 第40-43页 |
| ·数据收集与整理 | 第43-46页 |
| ·数据收集 | 第43页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45页 |
| ·因子分析 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46页 |
| ·回归分析 | 第46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 实证研究 | 第47-60页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第47-51页 |
| ·信度分析 | 第47-49页 |
| ·问卷效度分析 | 第49-51页 |
| ·问卷的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第52-57页 |
| ·团队冲突与创业绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·团队学习与创业绩效的回归分析 | 第53-55页 |
| ·团队冲突与团队学习的回归分析 | 第55-56页 |
| ·团队学习的中介效应分析 | 第56-57页 |
| ·实证分析结果 | 第57-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究结论及对策建议 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·管理建议 | 第61-62页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第62-64页 |
| ·研究的局限性 | 第62-63页 |
| ·未来展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
